Une mère est assise dans un centre commercial et allaite son bébé de six mois. En fait, cette phrase devrait être toute l’histoire. Un bébé a faim, une mère s’en occupe. Complet.
Mais à Sarrebruck, c’est devenu un incident public. On a apparemment dit à une mère d’arrêter pendant qu’elle allaitait. Après une discussion, elle a quitté le centre commercial avec son bébé. La direction du centre s’est ensuite excusée et l’employé devrait bénéficier d’une formation complémentaire. Plus de 20 femmes sont ensuite venues à la Galerie Europa avec leurs enfants et ont allaité consciemment en public.
Jessica Klein est nutritionniste et compagne familiale orientée attachement BFB®. Elle fait partie de notre réseau d’experts EXPERTS Circle.
L’allaitement n’est pas une provocation, mais plutôt un soin
Le fait qu’une telle action soit encore nécessaire en 2026 en dit long sur notre vision des mères. Parce que l’allaitement n’est pas offensant. Ce n’est pas une provocation. Ce n’est pas non plus une invitation à commenter le corps d’une mère. L’allaitement est un soin.
Et pourtant, les mères qui allaitent se sentent souvent obligées d’endurer des regards, des commentaires ou des incertitudes. De nombreuses mamans réfléchissent donc à l’avance : puis-je allaiter ici ? Y a-t-il une salle de soins ? Est-ce que ça dérange quelqu’un ? C’est en fait le problème.
Un bébé ne se base pas sur des attentes sociales, mais plutôt sur ses besoins. Il a faim, soif, a besoin de proximité, de réconfort ou de régulation. L’allaitement, en particulier pour les petits bébés, ne consiste pas seulement à ingérer de la nourriture.
Pourquoi connaître vos droits est important
L’initiative « J’allaite où je veux » montre également que les femmes qui allaitent doivent encore s’engager visiblement en ce sens. Elle le dit clairement : l’allaitement public a non seulement besoin de normalité, mais aussi d’éducation. Parce que la connaissance est une protection dans de telles situations. Quiconque connaît ses droits n’est pas automatiquement un suppliant.
L’avocate et spécialiste du droit du travail Sandra Maria Runge et l’avocate pleinement qualifiée Franziska-Beatrice Fiedler apporteront ci-dessous des éclaircissements. Ce que vous devez savoir d’un point de vue juridique en tant que mère qui allaite :
Quiconque allaite en public ne fait rien d’illégal. Aucune loi n’interdit l’allaitement en public. L’affirmation selon laquelle il pourrait s’agir d’une nuisance publique est un mythe scandaleux. Exposer partiellement le sein dans le but d’allaiter n’est pas un acte sexuel. C’est l’approvisionnement naturel d’un enfant.
Les mères qui allaitent n’ont pas besoin de demander la permission à qui que ce soit dans les lieux publics, les bancs de parc, les terrains de jeux ou les zones d’attente. Personne n’a besoin de se cacher simplement parce que les autres ne peuvent pas gérer une mère qui allaite.
Quel rôle joue le règlement intérieur dans les cafés et les magasins ?
Les choses se compliquent dans les cafés, les restaurants, les magasins ou les centres commerciaux. Le droit national peut jouer un rôle à cet égard. Mais les règles internes ne signifient pas que les opérateurs peuvent tout interdire arbitrairement.
La loi générale sur l’égalité de traitement protège également contre la discrimination fondée sur le sexe dans les transactions quotidiennes. L’allaitement est inextricablement lié à la maternité et à la physicalité féminine. Si une mère est moins bien traitée à cause de cela, cela peut être juridiquement pertinent. Quoi qu’il en soit, personne ne devrait être obligé d’accepter une interdiction générale de l’allaitement sans objection.
Que pouvez-vous faire si vous êtes renvoyée pendant que vous allaitez ? Restez calme du mieux que vous pouvez. Vous n’avez pas besoin de vous justifier ni d’avoir une discussion sur votre propre corps. Il peut être judicieux de se demander objectivement : « Est-ce vraiment l’attitude de l’entreprise ou votre évaluation personnelle ? Y a-t-il une personne responsable à qui je peux parler ?
Si la situation devient désagréable, vous pouvez partir. Non pas parce que l’autre côté a raison, mais parce que personne avec un bébé ne doit rester dans une situation qui s’aggrave. Vous pouvez alors consigner l’incident par écrit : lieu, heure, libellé, nom ou fonction de la personne, témoins éventuels. Une plainte factuelle auprès de la direction peut être utile. En fonction de la gravité de la situation, vous pouvez demander un avis juridique ou contacter un service de conseil anti-discrimination.
Comment gérer les commentaires et les regards ?
Si des étrangers commentent, dévisagent ou font des déclarations stupides, cela n’est pas automatiquement illégal. Mais cela reste excessif et inutile. Les mères qui allaitent n’ont pas à aborder ce sujet. Une courte phrase suffit : « Je m’occupe de mon enfant. S’il vous plaît, laissez-moi tranquille. »
Les salles d’allaitement peuvent être utiles. Certaines mères veulent la paix et la tranquillité, certains bébés boivent mieux sans distraction. Mais une salle d’allaitement n’est utile que si elle peut être utilisée volontairement. Dès que l’on s’attend à ce que les mères disparaissent, l’aide devient exclusion.
Notre approche de la poitrine féminine reste contradictoire. Ils sont présents dans la publicité et les médias tant qu’ils vendent, font plaisir ou sont sexualisés. Si le même sein est utilisé pour nourrir un enfant, on dit qu’il disparaît soudainement. Quiconque est gêné par l’allaitement ne devrait pas remettre en question la mère, mais sa propre vision du sein féminin.
