Une employée de la banque néerlandaise ABN Amro a perdu son emploi après avoir soumis une note de frais. Au tribunal, elle a obtenu une indemnité transitoire légale de 16 000 euros.
La femme souffrait de dépression et de syndrome de stress post-traumatique depuis août 2023. était en arrêt maladie et ne se présentait plus au travail. Néanmoins, elle a ensuite soumis des demandes de remboursement pour plus de 500 jours de travail à domicile.
C’est ce que rapporte l’« Algemeen Dagblad » (AD) néerlandais. Le forfait était de trois euros par jour. Au total, cela valait plus de 1 500 euros. La banque a découvert les candidatures début janvier 2026 et a licencié la femme peu de temps après, avec effet immédiat.
La banque souhaite des règles claires pour les jours de maladie
Selon « AD », ABN Amro a fait référence aux conditions de travail applicables. Ensuite, les salariés ne peuvent prétendre au forfait que pour les jours où ils travaillent effectivement à domicile. Ce qui suit s’applique spécifiquement aux jours de maladie : « Si vous êtes malade ou en congé, ne travaillez pas et ne voyagez pas. Vous n’avez pas droit à un remboursement pour cette journée ou cette période. »
L’ancienne salariée a expliqué qu’elle ne savait pas qu’elle n’avait pas droit au forfait pendant sa maladie. La banque a approuvé une demande antérieure. Elle a également reçu le remboursement des frais Internet.
,regionOfInterest=(600,277)&hash=9df214b9e4e655d33ed0fbc0b5dbfec29a7283e7d1438ac0c35a17da36597eb1)
Le tribunal confirme le licenciement d’un employé
Le juge n’a pas retenu cet argument et a confirmé le non-lieu. Les conditions de remboursement seraient clairement réglementées. La femme n’avait donc pas droit à l’indemnité de bureau à domicile.
Néanmoins, selon « AD », le juge a accordé à la femme une indemnité transitoire légale de 15 965 euros. Il considère leur comportement comme répréhensible, mais pas « sérieusement répréhensible ». Selon l’évaluation du tribunal, sa longue maladie et ses problèmes psychologiques pourraient avoir contribué à ce qu’elle ne respecte pas suffisamment les règles de remboursement.
De fausses notes de frais pour résiliation suffisent
En Allemagne également, une note de frais incorrecte pourrait potentiellement justifier le licenciement d’un employé. Selon l’article 626 du Code civil allemand (BGB), un employeur peut mettre fin à une relation de travail sans préavis s’il existe un motif important et si la poursuite jusqu’à la fin du délai de préavis ne peut pas être attendue.
Le Tribunal fédéral du travail reconnaît généralement les manquements importants aux obligations comme motif possible de licenciement extraordinaire, mais exige toujours un examen du cas individuel et une mise en balance des intérêts.
