Monsieur le Dr Bronhofer, mon employeur me présente un accord de licenciement avec une indemnité de départ soi-disant généreuse. Comment dois-je me comporter ?
Dr Nils Bronhofer : En aucun cas une telle offre ne doit être acceptée sans l’examen d’un avocat. Surtout si l’employeur ne laisse pas de temps pour réfléchir ou ne fixe qu’un délai très court, les salariés doivent y voir un signal d’alarme : la pression exercée suit généralement un plan qui protège les intérêts de l’employeur et non ceux du salarié. Et une fois qu’un accord de résiliation a été signé, il ne peut pas être simplement révoqué. Après la signature, les possibilités de correction sont généralement limitées.
Pourquoi les employeurs proposent-ils des accords de licenciement ? Qu’est-ce que cela leur apporte ?
Dr Nils Bronhofer : Les employeurs ont recours aux accords de licenciement principalement pour surprendre les salariés dont ils souhaitent se séparer. Un discours dur, une offre financière et un court délai de décision mettent les salariés en détresse, de sorte que beaucoup signent souvent de manière impulsive. Ce qu’ils oublient : cette situation de pression n’est généralement créée que parce que l’employeur ne peut pas fournir de motif valable de licenciement et ne peut pas faire valoir son souhait de mettre fin à la relation de travail devant les tribunaux.
Vous devriez donc toujours demander un avis juridique avant de signer ?
Dr Nils Bronhofer : Absolument. Les conseils d’un spécialiste du droit du travail montrent aux personnes concernées leur réel potentiel de négociation et révèlent le risque de litige de l’employeur. Les deux sont importants pour obtenir des résultats optimaux. Il ne s’agit pas seulement du montant de l’indemnité de départ, mais souvent aussi du maintien de son emploi. Tous les salariés à qui un accord de licenciement est proposé ne souhaitent pas quitter l’entreprise. Les vacances restantes, les congés, les demandes de primes ou les références professionnelles jouent également un rôle. Il existe également des aspects du droit de la sécurité sociale visant à éviter de se voir refuser le droit aux allocations de chômage après la conclusion d’un accord de licenciement.
Quand y a-t-il une période de blocage et combien de temps dure-t-elle ?
Dr Nils Bronhofer : Dans le cas d’un accord de résiliation, il y a généralement un délai de blocage de trois mois. Pendant cette période, l’agence pour l’emploi ne verse pas d’allocations de chômage et la durée totale des allocations est raccourcie en conséquence. Un délai de blocage ne sera pas imposé si le salarié avait un motif important pour conclure l’accord de licenciement, par exemple une maladie. Ou si l’employeur déclare dans l’accord de licenciement qu’il prononcera autrement un licenciement légal qui sera valable devant les tribunaux.
Existe-t-il un droit légal à une indemnité de départ ?
Dr Nils Bronhofer : Non. En principe, il n’existe pas de droit légal à une indemnité de départ. C’est une grave erreur dans laquelle tombent de nombreux employés. L’indemnité de départ est généralement le résultat de négociations entre le salarié et l’employeur, dont le montant est principalement déterminé par le risque contentieux respectif.
Qu’est-ce que ça veut dire exactement ?
Dr Nils Bronhofer : Si l’employeur ne dispose pas d’un motif valable de licenciement, il court un risque élevé de litige et est donc plus disposé à payer une indemnité de départ élevée. Une exception légale est réglementée par l’article 1a de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG) : si l’employeur propose une indemnité de départ dans la lettre de licenciement elle-même, il doit verser 0,5 salaire mensuel brut par année de travail.
Les employeurs ne doivent-ils pas toujours payer ce montant ?
Dr Nils Bronhofer : Non. Ce facteur de 0,5 sert souvent de ligne directrice aux tribunaux lorsqu’ils soumettent une proposition de règlement dans le cadre de la négociation conciliante après une demande de protection contre le licenciement – mais il n’est pas contraignant. D’ailleurs, l’objectif d’un bon avocat en droit du travail est régulièrement d’obtenir une indemnité de départ nettement plus élevée pour ses clients.
Quelle est la marge de négociation dont disposent les salariés en matière d’indemnités de départ ?
Dr Nils Bronhofer : La portée des négociations dépend fortement de chaque cas individuel. Plus la protection du salarié contre le licenciement est forte et plus faibles les chances de succès de l’employeur devant le tribunal du travail, meilleures sont les conditions pour une indemnité de licenciement élevée. Les conditions sont également optimales si l’employeur souhaite absolument mettre fin à la relation de travail. En plus de 20 ans de pratique, au cours desquels j’ai représenté les deux parties – employés et employeurs – je sais exactement quels arguments fonctionnent réellement dans de telles négociations et comment le risque de litige de l’employeur peut être identifié efficacement.
Les salariés doivent donc s’adresser à un avocat au plus tard lorsqu’ils disposent d’un accord de licenciement écrit. Même si le délai fixé par l’employeur doit être respecté, un rendez-vous avec un avocat de confiance doit être fixé immédiatement. Nous serions également heureux de travailler avec vous : chez Bronhofer & Partner, quatre avocats en droit du travail conseillent les employés, les dirigeants et les comités d’entreprise, notamment sur les thèmes du licenciement, des accords de rupture, des demandes de licenciement abusif et des indemnités de départ. Les conversations sont possibles au téléphone, en personne ou dans le cadre d’une vidéoconférence et peuvent protéger contre des décisions hâtives et erronées.
Merci pour l’interview, Dr Bronhofer !
Dr Nils Bronhofer est avocat spécialisé en droit du travail et avocat spécialisé en droit pénal à Munich. Il est spécialisé dans la représentation des salariés, des dirigeants et des organes exécutifs dans le cadre de licenciements, d’avertissements, de demandes de protection contre le licenciement ainsi que de négociations réussies sur les indemnités de départ et les accords de rupture. Vous pouvez trouver plus d’informations sur le Site Internet du Dr Nils Bronhofer, avocat spécialisé en droit du travail à Munich.
