Quiconque est malade et s’absente du travail doit présenter un certificat médical. Muni d’une attestation d’incapacité de travail (AU), le médecin vous délivre en tant que salarié un justificatif professionnel de votre constat de maladie. Mais les employeurs sont devenus plus sceptiques sur cette question : ils doutent de plus en plus des certificats et de nombreuses affaires aboutissent devant le tribunal du travail. Les salariés sont alors tenus de justifier de leur absence et d’expliquer les raisons de leur maladie.
Les médecins traitants peuvent ensuite comparaître devant le tribunal en tant que témoins
Les employeurs ont le droit d’insister pour obtenir des preuves devant le tribunal, explique Anton Barrein, spécialiste du droit du travail, dans une interview au «Spiegel». Les causes de la maladie, son évolution et les approches thérapeutiques peuvent devenir des sujets d’actualité.
Afin d’étayer la valeur probante du certificat de maladie, les salariés concernés décident souvent de décharger leur médecin traitant de l’obligation de confidentialité. À l’étape suivante, le tribunal peut alors interroger le médecin en détail sur l’affaire. Parfois, les médecins reçoivent des listes de questions des avocats de la partie adverse avant le rendez-vous. L’avocat spécialisé en droit du travail Barrein met toutefois en garde : « Et pourtant, les entretiens au tribunal peuvent devenir une mince couche de glace pour les médecins. »
Si le tribunal conclut à l’absence d’incapacité de travail, non seulement le salarié mais également le médecin traitant ont commis une infraction pénale en fournissant un faux certificat de maladie. L’avocat en droit du travail Barrein souligne qu’il peut y avoir des conséquences juridiques, même si de lourdes sanctions contre les médecins sont rares dans de tels cas.
C’est ainsi que vous garantissez un congé de maladie légalement sécurisé
Dans le pire des cas, un différend entre employeur et employé au sujet d’un congé de maladie douteux peut aboutir devant les tribunaux. L’avocat du travail Anton Barrein donne des conseils concrets pour rendre l’UA aussi sûre juridiquement que possible dès le départ :
- Consultez le médecin en personne. Le certificat de maladie est beaucoup plus fiable devant le tribunal si, en tant que patient, vous avez été examiné directement par le médecin sur place au cabinet. Avec une visite au cabinet, vous êtes bien mieux protégé qu’avec un avis de maladie en ligne ou par téléphone.
- Choisissez-en un ou votre médecin de famille qui Connaît vos antécédents médicaux complets et vous accompagne le plus longtemps possible. Lors de l’examen, il peut déterminer de manière détaillée et crédible comment, par exemple, des maladies chroniques entraînent une détérioration de votre état – et donc de votre arrêt de maladie. Si vous souffrez de maladies complexes, il est judicieux d’être orienté vers un spécialiste approprié.
- Insister pour un examen vos symptômes et, si possible, documentez vous-même la conversation avec votre médecin.
- Entrer dans les détails Décrivez vos symptômes.
- Sachez que les congés de maladie sont omniprésents discussions centrales entre le personnel ou un licenciement peut susciter beaucoup de scepticisme parmi les employeurs.
- Assurez-vous de, un maximum de deux semaines à la fois être en arrêt maladie.
Soyez prudent avec les notes de maladie en ligne
Une prudence particulière est requise avec les certificats en ligne. Certains fournisseurs d’accès Internet annoncent qu’ils peuvent délivrer une AU en quelques minutes seulement et parfois même sans consulter un médecin. Le certificat est ensuite mis à disposition en ligne ou dans une application associée et la caisse d’assurance maladie prend en charge les frais.
Étant donné que les caisses d’assurance maladie légales acceptent également de tels avis de maladie en ligne, les offres semblent sérieuses à première vue. Mais un certificat sans contact direct entre le médecin et le patient présente un grand risque : les employeurs peuvent réagir par un licenciement immédiat – et cela est légal, comme l’a constaté par exemple le tribunal du travail de l’État de Hamm en septembre 2025. La raison : si un employé soumet en ligne un certificat délivré sans l’avis d’un médecin, cela peut être considéré comme une tentative de tromper l’employeur.
Voici comment obtenir un certificat en ligne réputé
Si vous souhaitez continuer à utiliser des attestations d’arrêt de maladie en ligne, vous devez, par souci de sécurité juridique, prêter attention à quelques points :
- Ayez uniquement un certificat délivré par un médecin agréé.
- S’assurer que l’examen médical répond aux exigences de la politique d’incapacité de travail. Cela peut également se faire via une consultation vidéo et, pour des maladies mineures, même par une consultation téléphonique.
- Le contact direct entre vous en tant que patient et le médecin est obligatoire !
