Plus de trois millions de chômeurs, presque plus de postes vacants : le marché du travail allemand est au point mort. Perdre son emploi devient désormais un défi de taille. Le consultant en carrière Bernd Slaghuis explique ce qui est important aujourd’hui et pourquoi l’activisme aveugle en matière de candidature est nocif.
FOCUS en ligne : Comment la plupart des gens réagissent-ils émotionnellement lorsqu’ils perdent leur emploi de manière inattendue ?
Bernd Slaghuis: La plupart des gens réagissent d’abord avec le choc, la peur, l’incertitude et un sentiment d’invalidation. Viennent ensuite les craintes quant à l’avenir : dans quelle mesure mon niveau de vie est-il assuré ? Qu’est-ce que j’ai réellement à offrir ? Quiconque n’a pas postulé depuis longtemps se demande également : comment se déroule une candidature aujourd’hui ? La clé n’est pas de réprimer ces sentiments, mais de les clarifier consciemment. Ce n’est qu’alors que la capacité d’agir réapparaît.
Quels blocages mentaux ou doutes de soi typiques surviennent souvent ?
Maison à scories : Beaucoup de gens confondent le licenciement avec un jugement personnel sur leurs compétences. Les pensées telles que « Je suis trop vieux », « Je ne peux rien faire de spécial » ou « D’autres sont mieux qualifiés » sont typiques. Les personnes de plus de 50 ans, en particulier, sous-estiment souvent leur valeur marchande. À cela s’ajoute la peur du rejet – des refus et des conversations dans lesquelles il faut s’expliquer.
Quelles stratégies préconisez-vous pour rester capable d’agir malgré la perte de votre emploi ?
Maison à scories : Tout d’abord, ralentissez. Ce n’est pas une question de vitesse, mais de votre propre clarté et de votre adéquation. Si vous rédigez des candidatures de manière mouvementée, vous risquez de commettre la prochaine erreur. Il est logique de déterminer votre position actuelle : qu’est-ce qui sera important pour moi à l’avenir ? Quelle est la prochaine étape saine à mon étape de la vie ? Montez ensuite le projet « changement de poste » : définir des objectifs, créer une structure au quotidien, planifier des mesures. Et tout aussi important : prévoyez du temps pour vous. Qu’est-ce qui vous donne de la force, qu’est-ce qui n’a pas fonctionné récemment ? Cela renforce et donne plus d’énergie dans les conversations. Changer de métier demande actuellement beaucoup de persévérance et de tolérance à la frustration.
Que doivent faire en premier les personnes concernées immédiatement après la résiliation ?
Maison à scories : Il est important de sortir de votre colère ou de votre tristesse et de regarder vers l’avant. Il est utile de parcourir votre CV : qu’est-ce qui a influencé les postes ? Quels produits, sujets ou projets ont déterminé la vie quotidienne ? Où les responsabilités ont-elles été prises, comment les conflits ont-ils été résolus, quels résultats ont été obtenus ? La mise à jour de votre CV donne à de nombreuses personnes le sentiment de pouvoir répondre en toute confiance aux annonces.
Quelles sont les prochaines étapes ?
Maison à scories : La première étape est de nature formelle : s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de l’Agence fédérale pour l’emploi afin d’éviter des désavantages financiers. Parallèlement, la situation doit être clarifiée avec l’employeur : légalité du licenciement, heure de départ, passation de pouvoir, vacances restantes, attestation ainsi que d’éventuels sujets tels que l’exonération, l’accord de licenciement ou l’indemnité de départ. L’objectif ne doit pas être l’escalade, mais plutôt la clarté juridique et personnelle.
Marché du travail caché : ce qui est crucial maintenant
Quelle est l’importance du réseautage de nos jours et comment pouvez-vous le développer efficacement ?
Maison à scories : Très important, car de nombreux postes sont attribués sur le marché du travail caché grâce à des contacts, des recommandations et des conversations informelles. Toute personne visible est plus facile à trouver. Le réseautage commence avec les contacts existants : anciens collègues, clients, peut-être même famille et amis. Parler ouvertement et sans honte de votre propre situation et de vos projets futurs augmente les chances de recevoir des informations ou des recommandations précieuses.
Quels outils ou méthodes se sont révélés particulièrement utiles ?
Maison à scories : Un CV bien structuré et facile à comprendre ainsi qu’un profil qui rend tangible votre propre positionnement en sont au cœur. Les recruteurs veulent la sécurité, pas le cache-cache. Un profil mis à jour et bien rempli sur LinkedIn ou XING augmente la visibilité et offre la possibilité d’avoir une conversation à bas seuil avec des contacts ou des employeurs. Le coaching peut vous aider à identifier les angles morts, à trier vos pensées, à affiner votre profil et à aborder les conversations avec plus de confiance.
Quelles erreurs courantes les gens devraient-ils éviter lorsqu’ils recherchent un nouvel emploi ?
Maison à scories : Une erreur courante est l’activisme sans objectif clair. Quiconque envoie des masses de candidatures – ce qui est facilement possible aujourd’hui – reçoit de nombreux refus et remet de plus en plus en question sa propre valeur à chaque refus. Une autre erreur est un CV trop bref. Quiconque a plus de 50 ans et possède de nombreuses années d’expérience peut le présenter sur quatre ou cinq pages. De nombreuses personnes recherchent également de manière trop unilatérale uniquement dans les grandes bourses d’emploi. Un savant mélange de différentes plateformes, des recherches ciblées pour les employeurs et des discussions actives au sein du réseau mènent à cet objectif.
Comment opérer un changement d’emploi durable qui vous satisfera sur le long terme ?
Maison à scories : La question n’est pas de savoir « Qui va me prendre ? » mais plutôt « Qu’est-ce qui me convient maintenant ? » La satisfaction survient lorsque la tâche, le rôle, l’équipe et la culture correspondent à vos propres valeurs, forces et personnalité. Cela inclut également une évaluation réaliste du marché en termes d’évolution dans les régions, les secteurs ou les industries. Ce qui compte, c’est un examen mutuel honnête dans le processus de candidature, car il ne s’agit pas seulement du salon des ventes, mais aussi de l’autoprotection. Quiconque signe un contrat de travail avec un mauvais pressentiment risque de se retrouver en période d’essai.
Quelles aptitudes ou compétences sont actuellement particulièrement demandées ?
Maison à scories : Nous recherchons des solutions aux problèmes adaptables. Il s’agit de volonté d’apprendre, de compétence numérique, y compris l’utilisation d’outils d’IA, d’auto-organisation, de communication claire et de compétences en matière de prise de décision. Quiconque comprend rapidement de nouvelles choses, assume des responsabilités et contribue à une équipe en tant que designer a de bonnes chances en ce moment.
Pouvez-vous donner un exemple tiré de votre travail où une personne a réussi à trouver une nouvelle voie après avoir été au chômage ?
Maison à scories : Un directeur commercial de 52 ans a perdu son emploi dans l’entreprise après une restructuration et a postulé à nouveau pour des postes de direction, mais sans succès. Au cours du coaching, il est devenu évident que sa force réside moins dans son rôle de leadership hiérarchique que dans le développement conceptuel de nouveaux domaines d’activité. Il affine son profil et se repositionne sur le marché. Aujourd’hui, il travaille dans le développement commercial d’une entreprise de taille moyenne et bénéficie d’une plus grande liberté de création qu’auparavant.
