- L’article complet auquel fait référence l’analyse des commentaires suivante est disponible ici : Maschmeyer avec un message clair aux parents : « Arrêtez de postuler pour vos enfants »
Une publication sur les réseaux sociaux de l’entrepreneur Carsten Maschmeyer sur le rôle des parents dans le processus de candidature a déclenché un débat controversé parmi les lecteurs. Cependant, dans les commentaires, une partie importante des critiques est moins dirigée contre la déclaration elle-même que contre la personne de Maschmeyer et sa crédibilité. Dans le même temps, les critiques concernant l’influence parentale excessive sont largement soutenues. En outre, les lecteurs discutent des réalités changeantes des applications, de l’utilisation des nouvelles technologies et de la question du rôle que les parents devraient jouer aujourd’hui dans les décisions de carrière.
Critique de la personne de Maschmeyer
Un grand nombre de lecteurs adressent moins leurs critiques au contenu qu’à Carsten Maschmeyer en tant que personne. Dans les commentaires, sa crédibilité en tant que conseiller est remise en question, souvent en référence à son passé auprès du prestataire de services financiers AWD. Les ventes financières ont été critiquées dans les années 2000 en raison de leurs pratiques commerciales controversées et de la qualité du conseil ; plusieurs procédures et règlements ont façonné la perception du public. Maschmeyer lui-même a toujours rejeté les allégations et fait référence aux décisions de justice et aux réalignements ultérieurs.
« (…) Maschmeyer n’est-il pas celui qui a donné de mauvais conseils à un certain nombre d’investisseurs d’AWD et dont la procédure est toujours en cours…? » Vers le commentaire original
« Je n’ai pas besoin des astuces et des conseils d’un Maschmeyer. C’est un scandale. Tout le monde devrait le faire, et les parents de l’hélicoptère devraient le faire en ce qui me concerne. Nos enfants suivent leur propre chemin et le font avec succès. Cela a quelque chose à voir avec l’éducation et la confiance. » Vers le commentaire original
D’accord avec les critiques des parents d’hélicoptères
Certains commentaires soutiennent les critiques de Maschmeyer concernant l’influence parentale excessive. Cette attitude est cohérente avec les positions de la pédagogie et des études sur le marché du travail, selon lesquelles l’indépendance et l’expérience des erreurs sont des compétences centrales dans la transition de l’école au travail. Des études montrent que les expériences d’auto-efficacité renforcent les opportunités de formation et de carrière des jeunes. L’approbation ne fait pas référence à Maschmeyer en tant que personne, mais à l’exigence fondamentale d’une plus grande responsabilité personnelle.
« Super, quelqu’un qui remet les parents à leur place. Ils font assez de mal à leurs enfants avec leur mégalomanie. » Vers le commentaire original
« Je ne l’aime pas particulièrement, mais il est là. Donnez le libre arbitre aux enfants, ils l’auront. Je l’ai vu avec mes filles. » Vers le commentaire original
« Lorsque nous prenons du temps pour nos enfants, nous leur facilitons l’apprentissage de la vie. Nous avons toujours eu beaucoup de plaisir ! Maintenant, ils suivent leur propre chemin, et ils le font très bien. Soutenir ses propres enfants ne signifie pas qu’on leur essuie les fesses pour le reste de leur vie. Nos enfants peuvent compter sur nous, et surtout : ils ont le droit de faire des erreurs. Les parents doivent parfois apprendre à lâcher prise un peu. Cela a quelque chose à voir avec la confiance. Également dans leurs propres « méthodes parentales ». » Vers le commentaire original
Critique de l’implication des parents dans les candidatures
Plusieurs lecteurs s’opposent explicitement à l’implication des parents dans le processus de candidature. Du point de vue de nombreux responsables RH, une candidature qui n’émane manifestement pas du candidat lui-même est en réalité considérée comme un signal négatif. Les entreprises soulignent régulièrement que la motivation, l’initiative et l’authenticité sont des critères de sélection centraux. Les critiques reflètent donc des attentes largement répandues à l’égard du marché du travail et constituent moins une réaction à l’expéditeur de la déclaration qu’à des expériences pratiques concrètes.
« Les parents font une demande pour leurs enfants ? Ils peuvent ensuite contribuer à remplir la demande de prestations citoyennes 5 ans plus tard. » Vers le commentaire original
« A tous les parents qui sont ici. Sauvegardez vos candidatures pour vos petits chefs-d’œuvre. Dans notre cas, comme dans d’innombrables autres entreprises, toute application qui ressemble à maman finit immédiatement à la poubelle des données… » Aller au commentaire original
« J’ai remarqué par hasard en faisant mes courses : maman et fils ont demandé à voir le gérant du magasin. Maman a demandé au gérant du magasin pourquoi il n’y avait pas eu de réponse à la demande de stage pour le fils. Le fils se tenait à côté de lui, confus… » Au commentaire original
« Vraiment ? Est-ce que cela existe vraiment ? Des parents qui postulent pour leurs enfants ? J’ai du mal à imaginer cela. Quel peu de confiance les parents ont-ils en leurs enfants ? » Vers le commentaire original
Scepticisme quant à la réalité du processus de candidature
Peu de commentateurs mettent le débat en perspective et soulignent l’évolution des réalités des applications. En fait, les applications sont soutenues depuis des années par des modèles, des offres de coaching et, de plus en plus, des outils d’IA. Cependant, les études sur les ressources humaines montrent que les documents formels ne constituent qu’un premier obstacle et que les entretiens personnels, les tests ou le travail d’essai restent cruciaux. Les commentaires pointent ainsi vers une zone de tension entre soutien formel et indépendance effective.
« Et autre chose : vous pouvez trouver un emploi grâce à la vitamine B. Si vous voulez éviter d’annoncer la candidature de votre enfant, vous pouvez l’aider à postuler à un stage et ensuite rester en dehors de la formation. » Vers le commentaire original
« Quiconque, en tant qu’entrepreneur, a cru que les textes de candidature étaient des œuvres authentiques des candidats ne peut être aidé. Dans le passé, les textes provenaient de documents de conseil ou de consultants, aujourd’hui la plupart d’entre eux sont générés par l’IA et les parents ont toujours joué un rôle… » Au commentaire original
Accompagnement des choix de carrière individuels
Certains lecteurs soulignent l’importance des intérêts individuels, mais soulignent en même temps les réalités économiques. Cette position correspond aux analyses des politiques du marché du travail, selon lesquelles l’orientation professionnelle rassemble idéalement les inclinations, les compétences et la demande. Selon des recherches, les parents jouent un rôle, en particulier dans les premières phases, tandis que les transitions vers la formation et le travail devraient de plus en plus être gérées de manière indépendante.
« Ainsi, lorsque les enfants décident d’une carrière, ils ne devraient pas le faire uniquement en fonction de leurs inclinations. Il ne faut pas ignorer les opportunités de carrière réalistes, à une époque où les carrières vont et viennent rapidement. De toute façon, je ne voudrais pas changer de carrière trois fois au cours de ma vie, sauf si cela est absolument nécessaire. » Vers le commentaire original
« De nombreuses compétences utilisées sur le lieu de travail sont souvent celles que vous avez acquises lorsque vous étiez enfant ou adolescent. La candidature n’est alors que la dernière étape d’un chemin qui a commencé bien avant. De nombreux enfants apprennent en apprenant quelque chose de leurs parents. La boucle se referme ainsi avec l’aide des parents dans la candidature. Je ne surestimerais pas cela… » Au commentaire original
Scepticisme envers les conseils de Maschmeyer
La position de Maschmeyer est parfois critiquée comme n’étant plus d’actualité. Ces commentaires font référence aux changements technologiques, tels que les processus de candidature numériques ou les outils basés sur l’IA. En fait, les processus de candidature ont considérablement évolué sans que le principe de responsabilité indépendante ait complètement disparu. Le scepticisme porte moins sur le sujet que sur le ton et l’expéditeur du message.
« (…) Il ne croit sûrement pas que les parents rédigent encore des candidatures ? Aujourd’hui, ChatGPT fait cela bien mieux et de manière plus ciblée. Vous devriez évoluer avec votre temps ou au moins savoir à quelle heure vous vous trouvez. » Vers le commentaire original
Divers
Une petite partie des commentaires ne peut pas se voir attribuer une position claire. Ces contributions expriment un rejet général, de l’ironie ou des aversions personnelles et contribuent peu au débat de fond.
Quel soutien les parents devraient-ils apporter ? Rejoignez la discussion : est-il judicieux que les parents aident leurs enfants dans le processus de candidature – et quelle est, selon vous, la limite ? Partagez vos opinions, expériences et conseils dans les commentaires ci-dessous.
