- Dans la vidéo ci-dessus : les chirurgiens traumatologues recommandent une promenade en pingouin lorsqu’il y a de la glace noire
Rafales d’ouragan, chutes de neige et routes glissantes : la tempête « Elli » a paralysé la circulation dans certaines parties de l’Allemagne. Les trains sont annulés, les routes sont impraticables et, dans de nombreux endroits, les écoles restent fermées pour des raisons de sécurité ou n’offrent que des soins d’urgence. Pour de nombreux collaborateurs ayant des enfants, cela représente un double défi : comment puis-je me rendre au travail et qu’arrive-t-il à mon enfant ?
La fermeture des écoles ne change pas le risque de déplacement
Même dans des conditions météorologiques extrêmes, un principe clair s’applique en droit du travail : les salariés supportent ce que l’on appelle le risque de déplacement. «Le mauvais temps, le verglas ou les retards dans les transports locaux ne dispensent pas les salariés de leur obligation d’arriver à l’heure au travail», explique Philipp Hammerich, avocat spécialisé en droit du travail à Hambourg.
Quiconque arrive en retard en raison des conditions météorologiques doit s’attendre à ce que l’employeur réduise son salaire pour les heures de travail perdues. En cas de retard, il y a même des conséquences au titre du droit du travail et l’employeur peut réduire le salaire pour les heures de travail perdues. Si cela se reproduit, il existe même un risque d’avertissement.
Pas de droit de travailler à domicile – malgré la fermeture des écoles
Dans cette situation, de nombreux parents espèrent une solution simple : le bureau à domicile. Mais c’est précisément là que le droit du travail atténue les attentes. « Le principe général selon lequel les salariés supportent le risque de déplacement s’applique même si l’activité peut en principe être exercée à domicile », explique l’avocat du travail Pascal Verma.
Les employeurs ont un devoir de diligence envers leurs salariés. Toutefois, cela n’entraîne l’obligation de permettre le bureau à domicile que dans des cas tout à fait exceptionnels. Le fait que les employeurs doivent proposer des bureaux à domicile en raison d’une tempête ou de la fermeture des écoles est légalement l’exception et non la règle, explique Verma. Dans la pratique, la bonne volonté est souvent le facteur décisif – il n’y a généralement aucune réclamation.
L’obligation de soins entre en conflit avec le travail : qui paie ?
Si l’école ou la garderie est annulée en raison de la météo, les parents se retrouvent rapidement confrontés à un conflit entre leurs responsabilités familiales et leur travail. Il en va de même ici : sans accord particulier ou cas exceptionnel, il n’existe pas de droit automatique au travail à domicile. S’il y a une perte d’emploi due à la garde d’enfants, la question du paiement se pose.
Selon Verma, l’article 616 du Code civil allemand (BGB) peut s’appliquer dans de tels cas, qui prévoit le maintien du paiement du salaire en cas d’incapacité temporaire. L’avocat souligne cependant que cette réglementation est exclue ou restreinte dans de nombreux contrats de travail. Le fait que les parents continuent à percevoir un salaire dépend en grande partie du contrat individuel.
Trop tard ? Assurez-vous d’informer votre employeur
Avant tout, la communication est importante. « S’il est clair que vous ne pourrez pas arriver à temps en raison de la météo, l’employeur doit en être immédiatement informé », conseille Hammerich aux salariés sur le portail Arbeitrechte.de. De nombreuses entreprises sont accommodantes dans des cas extrêmes – mais il n’existe aucun droit légal à cela.
Si tu tombes sur le chemin du travail
Les choses sont différentes si un accident survient sur le chemin du travail. Toute personne qui glisse sur du verglas ou qui a un accident avec sa voiture est souvent couverte par l’assurance accident légale. «Une chute sur le trajet direct entre le domicile et le travail est considérée comme un accident de trajet et est couverte par l’assurance accident légale», explique l’avocat.
Il est crucial que l’accident se produise en dehors de votre domicile. Une chute dans une cage d’escalier privée n’est généralement pas incluse. Les détours sont également assurés, par exemple pour amener les enfants à l’école ou pour emmener des collègues avec soi.
Voici ce que doivent faire les personnes concernées après un accident de trajet
Après un accident sur le chemin du travail, les personnes concernées doivent agir rapidement :
Vous devez consulter un médecin du transit et déclarer explicitement que l’accident s’est produit sur le chemin du travail. De plus, l’employeur doit être informé immédiatement. Si l’incapacité de travail dure plus de trois jours, l’employeur est tenu de déposer un rapport d’accident auprès de l’association professionnelle ou de la caisse d’accidents compétente.
