Des courants d’air désagréables ou un chauffage trop bas : cela peut rapidement conduire à geler les employés au travail. De ce fait, ils ne sont souvent pas ou pas suffisamment efficaces. Et le froid, enfin et surtout, met votre santé en danger. Mais les employés ne sont pas obligés d’accepter des températures et des courants d’air inférieurs à zéro au travail.
« L’employeur est tenu de veiller à ce que les locaux de travail aient certaines températures minimales », cite « Dpa » Daniel Stach, avocat du syndicat ver.di à Berlin. Ceci est réglementé par l’ordonnance sur le lieu de travail, qui précise les dispositions de la loi sur la sécurité et la santé au travail.
Quelles températures minimales s’appliquent dans le travail
Ainsi, les employeurs doivent garantir une température ambiante favorable à la santé, en tenant compte des procédures de travail et du stress physique des salariés. Cela signifie :
«Quiconque effectue un travail physique pénible a besoin d’une température différente de celle de ceux qui sont assis à un bureau», explique Kersten Bux de l’Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA).
Selon Bux, pour un travail physiquement léger et principalement sédentaire, la température ambiante au bureau doit être d’au moins 20 degrés Celsius, même si de nombreux employés trouvent une température ambiante de 22 degrés Celsius plus agréable en hiver. Travailler sur PC est considéré comme une activité facile et majoritairement sédentaire.
Selon Stach, une température ambiante minimale de 20 degrés Celsius est également requise pour toutes les autres activités sédentaires – par exemple dans le commerce de détail ou au théâtre, à la caisse, au guichet d’une banque ou d’un bureau de poste et à la réception dans les maisons de retraite.
«Même dans les usines et les ateliers, la température minimale de 20 degrés Celsius doit être maintenue si le travail implique principalement un travail physiquement léger en position assise», explique Stach.
Aperçu des autres températures minimales :
- Selon Bux, la température minimale pour une activité physique légère, principalement debout ou en marchant (par exemple, quelqu’un qui ouvre et trie des lettres et des colis sur une table d’emballage élevée dans une entreprise) est de 19 degrés Celsius.
- Pour les travaux moyennement pénibles et principalement sédentaires (par exemple en tant qu’employé dans la gestion des matériaux d’une entreprise), la température minimale est également de 19 degrés Celsius.
- Une température minimale de 17 degrés Celsius est requise pour les travaux moyennement difficiles qui nécessitent principalement de rester debout ou de marcher, comme les soins infirmiers.
- Pour les travaux physiquement exigeants (stockage de meubles et de colis), la température minimale est de 12 degrés Celsius.
«Dans les salles de repos, les salles d’attente, les sanitaires, les cantines et les salles de premiers secours, la température de l’air doit être d’au moins 21 degrés Celsius pendant la période d’utilisation», explique Stach.
Réparer le chauffage et disposer de radiateurs mobiles
Si la température ambiante descend en dessous des valeurs prescrites, l’employeur doit prendre des contre-mesures. Car les salariés ne doivent en aucun cas se figer. « Cela signifie faire réparer l’installation de chauffage en cas de défauts et, entre-temps, installer par exemple des chauffages mobiles », explique Bux.
Selon Bux, les courants d’air sur le lieu de travail sont également inacceptables. Ici aussi, les employeurs sont obligés de remédier à la situation le plus rapidement possible et, par exemple, de faire fermer les fenêtres ou de régler les sorties d’air de ventilation des pièces.
Mesures de protection lors du travail à l’extérieur
«Lorsque l’on travaille à l’extérieur en hiver, y compris sur des chantiers de construction par exemple, l’employeur doit procéder à une évaluation des risques sur place», explique Bux. C’est la seule façon pour lui d’identifier et d’éviter à temps les risques pour la santé liés aux basses températures.
« Même lorsque l’on travaille à l’extérieur à une température de plus cinq degrés Celsius ou moins, on peut supposer un risque pour la santé dû au froid. »
Selon lui, il existe généralement trois niveaux de froid : le niveau 1 va de plus cinq à moins cinq degrés Celsius, le niveau 2 de moins cinq à moins 20 degrés Celsius et le niveau 3 correspond à des températures inférieures à moins 20 degrés Celsius. Surtout à partir du niveau de froid 2 et en cas de vents plus forts, l’employeur devrait raccourcir la durée des unités de travail et fixer des temps de préchauffage.
Du tapis chauffant au temps de chauffe
Selon Stach, le principe dit TOP est utilisé pour protéger les collaborateurs. Les trois lettres signifient technique, organisationnel et personnel. Premièrement, des mesures techniques liées au lieu de travail doivent être prises. «Il s’agit par exemple de radiateurs radiants, de tapis chauffants et d’habitacles de véhicules chauffés», explique Stach.
Si cela ne résout pas le problème, des mesures organisationnelles telles que des temps d’échauffement doivent être déterminées.
«En dernier recours, l’employeur doit prendre des mesures personnelles, par exemple en garantissant une tenue vestimentaire appropriée», explique Stach.
Que ce soit au bureau, dans le hall de l’usine ou à l’extérieur : si les températures minimales spécifiées ne sont pas respectées sur le lieu de travail, les employés doivent agir immédiatement, conseille l’avocat syndical Stach. Cela implique de contacter au plus vite votre hiérarchie et votre comité d’entreprise. En fin de compte, il s’agit de ne pas mettre en danger votre propre santé et celle de vos collègues.
