Une employée de 22 ans d’une entreprise de logistique espagnole se présentait régulièrement au travail bien avant le début de son quart de travail. Au lieu d’être félicitée pour ses efforts, elle a d’abord reçu un avertissement, puis a été licenciée sans préavis.
L’affaire : que s’est-il passé ?
La jeune Espagnole de 22 ans travaillait pour une entreprise de logistique. Selon son contrat de travail, son quart de travail commençait à 7 h 30. Leur travail consistait à vérifier les affectations de transport et d’itinéraire créées la veille. Selon l’employeur, il n’y avait aucune activité avant le début du quart de travail.
Néanmoins, le salarié se présentait régulièrement dans les locaux de l’entreprise entre 6h45 et 7h du matin pendant des mois. L’employeur a d’abord répondu par des avertissements verbaux, puis par un avertissement écrit. La jeune femme n’ayant pas modifié son comportement, elle a été licenciée. Même après l’avertissement, elle aurait continué à se présenter plusieurs fois très tôt.
Tribunal : « L’ordre interne a été troublé »
L’employée a fait valoir devant le tribunal que sa présence précoce était une expression de son engagement. Elle a également dû faire face à une charge de travail élevée.
Cependant, les juges n’ont pas suivi cette représentation. Dans la justification de leur jugement, ils ont précisé que ce n’était pas la ponctualité qui serait pénalisée, mais plutôt le non-respect des exigences opérationnelles.
Selon plusieurs rapports, il est écrit littéralement : L’employé « est entré dans les locaux de l’entreprise sans tâches assignées et a perturbé l’ordre interne ». Elle a également « systématiquement ignoré les avertissements écrits ».
De l’avis du tribunal, cela constitue une violation grave des obligations contractuelles de travail.
Les juges voient de la « désobéissance » et un abus de confiance
Ce qui a été particulièrement important pour le tribunal, c’est que la salariée ait persisté dans son comportement malgré les instructions explicites de l’employeur.
Selon les juges, il s’agit d’une « erreur grave due à la désobéissance, à la déloyauté et à l’abus de confiance ». Le facteur décisif a été le fait que l’employé a ignoré à plusieurs reprises des instructions claires.
Le jugement est basé sur l’article 54 du Statut des travailleurs espagnols. Entre autres choses, la désobéissance aux instructions de l’employeur et les violations graves de la discipline du travail sont répertoriées comme motifs possibles de licenciement sans préavis.
Les accusations concernant l’enregistrement du temps ont également joué un rôle
Plusieurs rapports suggèrent que l’affaire allait au-delà du simple fait « d’arriver trop tôt ».
En conséquence, il y aurait également des problèmes avec la saisie du temps. Les avocats du travail y voient un cas possible de fraude au temps de travail. L’avocate spécialisée Inés Calle Lambach a expliqué au portail « LTO » que le fait de pointer tôt sans effectuer de travail réel pourrait être considéré comme un « cas classique de fraude au temps de travail ».
Cela signifie que le tribunal ne s’est pas concentré sur la question de savoir si une comparution anticipée était autorisée, mais plutôt sur la question de savoir si les règles de l’entreprise et la confiance de l’employeur avaient été violées.
Un tel cas serait-il également envisageable en Allemagne ?
Les experts en droit du travail estiment que des conséquences en matière de droit du travail sont également possibles en Allemagne.
Les employeurs sont généralement autorisés à déterminer quand les employés commencent à travailler et dans quelles conditions ils sont autorisés à accéder aux zones de travail. Quiconque ignore de manière répétée des instructions claires risque dans un premier temps un avertissement et, si cela se reproduit, voire même un licenciement.
Cependant, un tribunal allemand examinerait toujours les circonstances spécifiques. Si vous vous asseyez plus tôt dans la salle de repos et ne pointez pas avant le début régulier du travail, il est peu probable que vous risquiez d’être licencié sans préavis. La situation peut être différente si les systèmes d’enregistrement des temps sont manipulés ou si les règles de sécurité et d’accès sont affectées.
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