Que vous ayez des obligations professionnelles ou que vous ayez besoin d’un rendez-vous amoureux, il viendra un moment où vous aurez besoin d’une baby-sitter. Si vous n’avez pas de famille proche ou si votre famille ne peut pas répondre à vos besoins en matière de baby-sitting, vous devrez vous lancer dans la recherche d’une baby-sitter, ce qui peut être écrasant. Comment embaucher quelqu’un en qui vous pouvez avoir confiance pour s’occuper de vos précieux petits ?
Voici cinq conseils pour vous guider vers la baby-sitter idéale pour votre famille.
1. Traitez les meeting sitters comme un entretien d’embauche
Tout comme la vérification des références est une partie importante de tout processus de travail, vous devez agir comme si toute gardienne que vous embauchez était votre employé. Un entretien téléphonique pour évaluer leur personnalité, leur âge et leur expérience en matière de garde d’enfants de l’âge de vos enfants est un bon point de départ. Mais n’ayez pas peur de demander leurs références dans des domaines tels que l’étouffement, le sauvetage de nourrissons et la RCR. Être franc au sujet de la vérification des antécédents pour confirmer tout antécédent criminel – et même planifier une séance d’essai avec vos enfants – sont deux autres façons de vous rassurer.
2. Décidez d’un tarif équitable à l’avance
Contrairement à une nounou qui vit souvent dans votre foyer, reçoit des allocations et est considérée comme un membre de la famille, les gardiennes sont payées en espèces de leur poche. Les tarifs des gardiennes peuvent varier en fonction de l’emplacement et de l’expérience. Un outil en ligne peut vous aider à calculer un salaire équitable pour le type de gardienne dont vous avez besoin, que sa spécialité soit la garde d’enfants, l’assistance de nuit pour un rendez-vous galant ou le ramassage après l’école.
3. Tenez compte de leur type de personnalité
Les bonnes baby-sitters doivent être fiables, chaleureuses et enjouées. Vous voulez également quelqu’un de flexible. Lorsque vous choisissez la bonne gardienne, pensez à la façon dont vous aimez élever vos enfants. Êtes-vous une maman hélicoptère ou avez-vous un style parental plus décontracté ? Recherchez une baby-sitter qui correspond à votre style parental.
4. Proposer un cours de baby-sitter
Personne ne vous prépare à devenir parent, il n’est donc pas toujours raisonnable de s’attendre à ce que votre baby-sitter sache instinctivement comment s’occuper de vos enfants. Se rassurer peut être aussi simple que de suggérer un cours de compétences avant le premier jour ; la Croix-Rouge propose un programme en ligne avec un certificat imprimé. Si vous laissez vos enfants plus âgés s’occuper de leurs frères et sœurs, Safesitter propose des programmes en ligne pour les niveaux 6 à 8, conformément aux directives de prévention de l’étouffement et de RCR de l’American Academy of Pediatrics et de l’American Heart Association. Les deux durent environ quatre heures et peuvent fournir une multitude de compétences assises permettant de sauver des vies et adaptées à l’âge.
5. Demandez à la gardienne de rencontrer votre enfant
Pour éviter l’anxiété de séparation et pour vous assurer que votre enfant est à l’aise avec la nouvelle gardienne, invitez-la avant qu’elle ne commence. Apprendre à les connaître pendant que vous êtes là-bas peut aider à établir la confiance et à éviter les crises de colère lorsque vous partez.
L’article 5 conseils pour embaucher une baby-sitter pour la première fois est apparu pour la première fois dans le magazine Our Children.
