Carsten Maschmeyer s’est fait un nom en tant qu’investisseur dans « The Lions’ Den » et en tant que conseiller précieux pour les start-ups. Jusqu’à présent, il a moins attiré l’attention avec des conseils sur une bonne parentalité. Mais maintenant, l’entrepreneur montre une autre facette sur Instagram – et s’adresse directement aux « parents d’hélicoptères » avec des conseils. « Arrêtez de postuler pour vos enfants », écrit Maschmeyer en légende de son nouveau message. « Pour être honnête, vous ne rendez pas service à vos enfants. »
Après tout, la candidature donne à un employeur potentiel « la première impression d’une personne ». Mais si la lettre de motivation n’est pas écrite par le candidat lui-même, elle peut donner une mauvaise impression, selon Maschmeyer : « Si elle est écrite par les parents, l’impression est la suivante : je devrais embaucher ici quelqu’un qui n’arrive même pas à postuler lui-même.
Les utilisateurs des réseaux sociaux sont d’accord avec Carsten Maschmeyer
Si ce n’est que le début d’une éventuelle relation de travail, Carsten Maschmeyer doute que cela puisse fonctionner. « Est-ce que maman et papa vont aussi au bureau ? Est-ce qu’ils participent aux réunions ? » demande l’homme de 66 ans. Et il est devenu encore plus clair : « Il n’y a pas d’horaires de concertation parents-profs dans les entreprises. »
Maschmeyer indique clairement que l’aide et la motivation des parents, associées à leur expérience de vie, sont des apports précieux. Dans le même temps, il souligne : « Mais les enfants doivent prendre seuls les décisions, les candidatures et les premiers pas dans la vie professionnelle. »
« Ils devraient faire ce qui leur permet de prospérer »
Il est également fatal que les enfants choisissent un cheminement de carrière en fonction des souhaits de leurs parents. « Ils devraient faire ce qui les passionne. Parce qu’ils réussiront beaucoup mieux et seront plus heureux s’ils sont enthousiasmés par quelque chose », déclare Carsten Maschmeyer.
L’investisseur reçoit beaucoup de soutien dans la colonne des commentaires. « Trop souvent, les parents assument non seulement la responsabilité des tâches de leurs enfants, mais aussi celle de leur développement », a commenté un « ancien employé des ressources humaines » qui se décrit lui-même.
Un autre a noté : « Les responsables RH remarquent immédiatement si une candidature est authentique. » Un autre utilisateur a commenté : « Le soutien en arrière-plan est très important, mais l’écriture, la remise et/ou l’appel doivent venir des jeunes eux-mêmes. »
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De téléschau
L’original de cet article « Carsten Maschmeyer met un frein aux « parents hélicoptères » : « Il n’y a pas d’heures de consultation parents-enseignants dans les entreprises » » vient de Teleschau.
