{"id":21222,"date":"2026-11-15T03:10:37","date_gmt":"2026-11-15T02:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/controle-ou-flexibilite-les-lecteurs-discutent-du-bureau-a-domicile\/"},"modified":"2026-11-15T03:10:38","modified_gmt":"2026-11-15T02:10:38","slug":"controle-ou-flexibilite-les-lecteurs-discutent-du-bureau-a-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/controle-ou-flexibilite-les-lecteurs-discutent-du-bureau-a-domicile\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4le ou flexibilit\u00e9\u00a0: les lecteurs discutent du bureau \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p><!--$--><br \/>\n<!--\/--><br \/>\n<!--$--><\/p>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<ul>\n<li>L&rsquo;article complet de Thomas Sabin, auquel fait r\u00e9f\u00e9rence l&rsquo;analyse des commentaires suivante, est disponible ici : Le retour au bureau provoque une \u00e9norme frustration chez les employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<p>Les avis divergent en ce qui concerne le travail \u00e0 domicile, y compris au sein de la communaut\u00e9 en ligne FOCUS. La raison en est une \u00e9valuation de la plateforme d&#8217;employeurs Kununu, selon laquelle la satisfaction des employ\u00e9s diminue lorsque les entreprises limitent le travail \u00e0 domicile et exigent \u00e0 nouveau une plus grande pr\u00e9sence au bureau. De nombreux lecteurs en ligne de FOCUS acceptent toujours de telles exigences. Ils doutent que le travail \u00e0 domicile soit aussi fiable qu\u2019au bureau. D\u2019autres ne sont pas d\u2019accord et soulignent une r\u00e9duction du temps de trajet, de meilleures conditions de travail et une productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e. Certains soup\u00e7onnent que l&rsquo;obligation de retour est principalement due au d\u00e9sir des employeurs d&rsquo;exercer davantage de contr\u00f4le, voire d&rsquo;une r\u00e9duction cach\u00e9e des effectifs.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor Ad-Slot-FC\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Container \" data-nosnippet=\"true\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Window\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-2\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"2\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<div id=\"isl-6-gqmvk8ofkd\" data-island=\"6fy4mtk30f\">\n<div data-hk=\"000a100\" class=\"Article-Inpage-Widget\" data-qa-article-inpage-widget><iframe title=\"MVP - Verteilung der Lesermeinungen\" aria-label=\"S\u00e4ulen\" id=\"e0OKs\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/e0OKs\/2\/\" class=\"Article-Inpage-Widget-Embed\" height=\"594\" data-external=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<h2>Critique de la productivit\u00e9 et de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 au bureau \u00e0 domicile<\/h2>\n<p>Plus de la moiti\u00e9 des lecteurs sont favorables \u00e0 des exigences de fr\u00e9quentation plus strictes. Beaucoup d\u2019entre eux critiquent les performances de travail au bureau \u00e0 domicile. Ils signalent que les coll\u00e8gues sont difficiles \u00e0 joindre, que les retours d&rsquo;informations sont retard\u00e9s et que les interruptions personnelles sont fr\u00e9quentes pendant les heures de travail. Certains estiment \u00e9galement injuste que les employ\u00e9s des secteurs des soins, du commerce ou de la production doivent se rendre au travail tous les jours, tandis que d&rsquo;autres \u00e9conomisent sur les frais de d\u00e9placement. Pour mettre les choses en perspective : aucune d\u00e9claration g\u00e9n\u00e9rale sur la productivit\u00e9 au bureau \u00e0 domicile ne peut \u00eatre d\u00e9riv\u00e9e de telles exp\u00e9riences. Une \u00e9tude de l&rsquo;Institut Fraunhofer de 2026 montre que le travail \u00e0 domicile peut \u00eatre encore plus productif si les activit\u00e9s sont adapt\u00e9es. Dans le m\u00eame temps, les \u00e9changes personnels et les processus de travail partag\u00e9s restent importants.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-out\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-out-1\" data-orientation=\"out\" data-index=\"1\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div class=\"Ad-Carousel mb-xl row \" data-nosnippet=\"true\">\n<div class=\"col-lg-4\">\n<div data-qa-ad-slot=\"true\" class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-ver \" role=\"region\" aria-label=\"Anzeige 1\" data-nosnippet=\"true\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-ver-1\" data-orientation=\"ver\" data-index=\"1\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-lg-4\">\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-ver Ad-Slot-FC\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Container \" data-nosnippet=\"true\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Window\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-ver-2\" data-orientation=\"ver\" data-index=\"2\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<div class=\"col-lg-4\">\n<div data-qa-ad-slot=\"true\" class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-ver \" role=\"region\" aria-label=\"Anzeige 3\" data-nosnippet=\"true\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-ver-3\" data-orientation=\"ver\" data-index=\"3\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Si le contrat de travail stipule que le travail doit \u00eatre effectu\u00e9 sur place, dans les locaux de l&#8217;employeur, le bureau \u00e0 domicile doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un bonus\/un am\u00e9nagement de la part de l&#8217;employeur. Dans le cas contraire, cela serait injuste pour les coll\u00e8gues qui n&rsquo;ont pas la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile en raison de leur travail. Ils doivent payer des frais de d\u00e9placement tous les jours. Et comme on le sait, ceux-ci sont actuellement de plus en plus \u00e9lev\u00e9s. Alors que le coll\u00e8gue du bureau \u00e0 domicile n&rsquo;a pas ces frais.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-3\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"3\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0D&rsquo;apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, le travail \u00e0 domicile est un frein \u00e0 la productivit\u00e9. La plupart des employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 domicile sont difficiles, voire impossibles \u00e0 joindre. Avec beaucoup de chance, ils rappellent avec un retard consid\u00e9rable et une excuse fragile. Leur performance au travail reste nettement inf\u00e9rieure \u00e0 celle qu&rsquo;ils faisaient auparavant au bureau, tandis que dans le m\u00eame temps, leurs heures suppl\u00e9mentaires augmentent miraculeusement.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-4\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"4\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Quand je regarde la situation dans mon bureau, tous les coll\u00e8gues peuvent effectivement travailler \u00e0 domicile sans aucun probl\u00e8me. Cependant, je ne suis pas s\u00fbr que chacun d&rsquo;entre eux travaille r\u00e9ellement \u00e0 pleine capacit\u00e9. Dans le bureau sur place, des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires surviennent sporadiquement, par exemple en raison de probl\u00e8mes impr\u00e9vus ou de travaux qui doivent \u00eatre effectu\u00e9s dans un bref d\u00e9lai. Ces t\u00e2ches sont alors g\u00e9n\u00e9ralement report\u00e9es jusqu&rsquo;au retour des coll\u00e8gues sur place, ce qui r\u00e9duit la qualit\u00e9 du travail.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-5\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"5\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-hor Ad-Slot-FC\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Container \" data-nosnippet=\"true\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Window\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-hor-2\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"2\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<div id=\"isl-7-lrc9g2wzd1\" data-island=\"6fy4mtk30f\"><\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<h2>Approbation du travail \u00e0 domicile en raison de meilleures conditions de travail<\/h2>\n<p>Une partie du lectorat d\u00e9fend le home office. Ces lecteurs rapportent entre autres une plus grande concentration, des frais de d\u00e9placement r\u00e9duits et un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Selon eux, \u00eatre plus pr\u00e9sent au bureau n\u2019entra\u00eene pas automatiquement une productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e. Certains consid\u00e8rent que les conditions de travail \u00e0 domicile sont meilleures car les bureaux d\u00e9cloisonn\u00e9s, le bruit ou les probl\u00e8mes techniques rendent le travail plus difficile. Ces exp\u00e9riences concordent avec les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation Kununu, selon laquelle les employ\u00e9s estiment que leurs conditions de travail se d\u00e9t\u00e9riorent nettement lorsque des restrictions de travail \u00e0 domicile sont impos\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-6\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"6\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Je peux comprendre le m\u00e9contentement, surtout compte tenu des prix actuels du carburant. Dans mon entreprise, les r\u00e9glementations relatives au bureau \u00e0 domicile ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es et une plus grande pr\u00e9sence au bureau a \u00e9t\u00e9 requise. Il n&rsquo;y a aucun signe d&rsquo;une plus grande productivit\u00e9 ou d&rsquo;une plus grande coh\u00e9sion en cons\u00e9quence.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Je ne peux parler que de ma propre exp\u00e9rience. Pour moi, la productivit\u00e9 est nettement plus \u00e9lev\u00e9e au bureau \u00e0 domicile qu&rsquo;au bureau. Vous pouvez travailler en toute tranquillit\u00e9 sans aucune distraction. Laissez Spotify activ\u00e9, \u00e9coutez ce que vous voulez sans d\u00e9ranger personne. Levez-vous et \u00e9tirez-vous m\u00eame compl\u00e8tement sans que personne ne l\u00e8ve les yeux au ciel. Regardez la verdure plut\u00f4t que le mur de l&rsquo;usine. Malheureusement, seulement 1 jour par semaine, mais de toute fa\u00e7on, ce n&rsquo;est pas grave quand vous n&rsquo;avez qu&rsquo;une semaine de 4 jours.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-7\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"7\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-out\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-out-1\" data-orientation=\"out\" data-index=\"1\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Il me faut au moins 45 minutes pour rester assis au bureau. Avec les transports en commun, au moins 90 minutes. Lorsque je travaille \u00e0 domicile, je travaille beaucoup plus longtemps car je n&rsquo;ai pas \u00e0 me d\u00e9placer. Et ce n&rsquo;est pas du tout un probl\u00e8me de travailler jusqu&rsquo;\u00e0 18 heures ou plus tard dans la soir\u00e9e, car je rentre directement chez moi apr\u00e8s le travail sans avoir \u00e0 rentrer chez moi en voiture aux heures de pointe en traversant la zone m\u00e9tropolitaine d&rsquo;une grande ville.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<h2>M\u00e9fiance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employeurs et crainte de suppressions d\u2019emplois<\/h2>\n<p>D&rsquo;autres lecteurs soup\u00e7onnent que l&rsquo;obligation de retour est principalement due au d\u00e9sir des employeurs d&rsquo;exercer un plus grand contr\u00f4le. Certains vont plus loin dans leurs commentaires : ils craignent que les entreprises puissent d\u00e9clencher des d\u00e9parts volontaires en exigeant des exigences plus strictes afin d&rsquo;\u00e9conomiser des frais de personnel et des indemnit\u00e9s de d\u00e9part. Ils pr\u00e9viennent que les salari\u00e9s les plus performants pourraient r\u00e9agir \u00e0 cette situation en changeant d&#8217;employeur.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-8\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"8\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Les tr\u00e8s bons d\u00e9missionnent, c&rsquo;est l&rsquo;exp\u00e9rience actuelle, les mauvais retournent au bureau. Pour le moment, c&rsquo;est un moyen facile de supprimer des emplois, c&rsquo;est ce que pensent de nombreux responsables RH. Peu importe qui d\u00e9missionne, le simple fait que certains quittent l&rsquo;entreprise sans indemnit\u00e9 de d\u00e9part est une r\u00e9ussite. Les bons patrons savent qui fait quoi et donnent \u00e0 chacun la libert\u00e9 dont ils disposent. Seuls les patrons incomp\u00e9tents se concentrent sur les pires employ\u00e9s parce qu&rsquo;ils ne peuvent pas les mettre eux-m\u00eames sur la bonne voie.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-9\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"9\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-hor-3\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"3\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0A la suite du Corona et du travail mobile, nous avons introduit le partage de bureau, les bureaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duits, les postes de travail ont \u00e9t\u00e9 condens\u00e9s &#8211; afin de r\u00e9duire les co\u00fbts. Maintenant, tout d&rsquo;un coup, tout le monde doit retourner au bureau, dans les \u00ab\u00a0nouvelles\u00a0\u00bb conditions. Oui, vous pouvez ainsi \u00e9conomiser des co\u00fbts. Dans notre cas, les postes de travail existants ne suffiront plus, mais comme la majorit\u00e9 ne respecte pas les exigences de pr\u00e9sence, cela est toujours possible. Mais les gars dans leurs bureaux verrouillables ne le remarquent tout simplement pas.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-10\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"10\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab Preuve \u00e9vidente de m\u00e9fiance de la part de l\u2019employeur, le patron craint une perte de contr\u00f4le. \u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Pour les mauvais managers, la pr\u00e9sence obligatoire est le moyen le plus simple et le plus pratique. M\u00eame si vous ne savez pas ce que font vos employ\u00e9s ni \u00e0 quel point ils sont occup\u00e9s, l&rsquo;essentiel est d&rsquo;avoir votre troupeau autour de vous et de vous sentir comme un patron.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<h2>Autres opinions et contributions sarcastiques<\/h2>\n<p>Le reste des contributions rassemble des objections ironiques, hors sujet et pragmatiques individuelles. Certains lecteurs pensent que la comparaison entre le travail \u00e0 domicile et le travail au bureau est trop simpliste. D&rsquo;autres lecteurs doutent de la validit\u00e9 des critiques de Kununu mentionn\u00e9es dans l&rsquo;article.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-11\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"11\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Je pense que le travail \u00e0 domicile n\u00e9cessite une \u00e9valuation tr\u00e8s individuelle et, par exemple, \u00e0 cause du Corona, une sorte d&rsquo;euphorie est apparue, qui s&rsquo;est ensuite att\u00e9nu\u00e9e \u00e0 long terme \u00e0 mesure que la r\u00e9alit\u00e9 nous rattrapait. La d\u00e9cision pour ou contre est une d\u00e9cision sensible entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-hor-4\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"4\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0Il suffit de regarder ce qu&rsquo;il y a dans le contrat de travail ! Dans la plupart des cas, cela mettrait probablement fin \u00e0 cette discussion.\u00a0\u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<aside data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-12\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"12\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\" data-nosnippet=\"true\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<blockquote>\n<p>\u00ab Si les prestations sociales diminuent et que l\u2019IA supprime de nombreux emplois de bureau, les gens seront \u00e0 nouveau int\u00e9ress\u00e9s par un emploi et seront reconnaissants d\u2019en obtenir un. \u00bb Vers le commentaire original<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<p><strong>Rejoignez la discussion, partagez votre opinion et rejoignez la discussion dans la section commentaires.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div data-qa-article-content-text=\"true\" data-text-milestone-block=\"true\" class=\"Html-Block \">\n<p><i><strong>Un avis :<\/strong> Les commentaires cit\u00e9s refl\u00e8tent uniquement les opinions de nos lecteurs et leur contenu n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9. L&rsquo;analyse et la structuration se font gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;intelligence artificielle. Les textes de synth\u00e8se et les classifications ont \u00e9t\u00e9 \u00e9dit\u00e9s.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<p><!--\/--><br \/>\n<!--$--><br \/>\n<!--\/--><br \/>\n<!--$--><br \/>\n<!--\/--><br \/>\n<!--$--><br \/>\n<!--\/--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;article complet de Thomas Sabin, auquel fait r\u00e9f\u00e9rence l&rsquo;analyse des commentaires suivante, est disponible ici<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19374,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[8362,496,2761,316,3203,4982,49],"class_list":["post-21222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-maladies","tag-bureau","tag-controle","tag-discutent","tag-domicile","tag-flexibilite","tag-lecteurs","tag-les","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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