Un directeur de chantier dans le sud de la France a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9 positif \u00e0 l’alcool sur un chantier de construction. Mais l’employeur n’a apparemment pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l’alcootest comme l’exige le r\u00e8glement de l’entreprise.<\/p>\n<\/div>\n
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Le plus important en bref<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n
\nL’alcool sur le lieu de travail peut justifier un avertissement ou un licenciement. Le facteur d\u00e9cisif est de savoir si la consommation nuit au rendement au travail ou entra\u00eene un risque.<\/li>\n Il n\u2019existe pas de droit g\u00e9n\u00e9ral au test d\u2019alcool\u00e9mie en Allemagne.<\/li>\n M\u00eame en cas de soup\u00e7on pr\u00e9cis, un employ\u00e9 peut g\u00e9n\u00e9ralement refuser de passer un alcootest.<\/li>\n Si un employ\u00e9 ne peut pas travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 cause de l’alcool, l’employeur ne peut pas continuer \u00e0 l’employer.<\/li>\n Il n\u2019y a pas de valeur fixe pour mille pour la r\u00e9siliation. Les circonstances de chaque cas sont d\u00e9terminantes.<\/li>\n<\/ul>\nComme le rapporte le journal fran\u00e7ais \u00ab L’Ind\u00e9pendant \u00bb, l’homme s’est vu accorder plus de 100 000 euros par un tribunal (num\u00e9ro d’affaire : 24-17 302).<\/p>\n<\/div>\n\n\n
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Le cas de la France<\/h2>\n Le 14 octobre 2020, son patron lui demande de passer un alcootest sur un chantier du pays de Carcassonne. L’employ\u00e9 a d’abord refus\u00e9 de souffler dans l’appareil de mesure. Finalement, il a pass\u00e9 le test. Le r\u00e9sultat fut positif. L’homme a finalement reconnu \u00e0 son sup\u00e9rieur qu’il avait bu de l’alcool au travail.<\/p>\n<\/div>\n
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Le m\u00eame jour, le directeur des travaux a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien concernant son licenciement et a \u00e9t\u00e9 suspendu de ses fonctions par mesure de pr\u00e9caution. Treize jours plus tard, son employeur l’a licenci\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Au d\u00e9but, la position de l’entreprise semblait forte : si un employ\u00e9 est ivre sur un chantier de construction, cela peut pr\u00e9senter des risques importants pour les employ\u00e9s, les autres personnes et les machines.<\/p>\n<\/div>\n
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Mais le directeur de la construction n’a pas accept\u00e9 le licenciement. Il s’est adress\u00e9 au Conseil des prud’hommes de Carcassonne puis \u00e0 la Cour d’appel de Montpellier. Au total, il a r\u00e9clam\u00e9 128 123 euros \u00e0 son employeur – y compris pour son salaire impay\u00e9 et diverses indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 son licenciement.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Le test d’alcool\u00e9mie n’\u00e9tait pas crucial<\/h2>\n Le probl\u00e8me pour l’employeur : dans le r\u00e8glement de l’entreprise, l’entreprise elle-m\u00eame avait pr\u00e9cis\u00e9 dans quelles conditions des alcootests pouvaient \u00eatre effectu\u00e9s. Les exigences comprenaient un appareil de mesure approuv\u00e9, une personne d\u00fbment form\u00e9e pour effectuer le test et la possibilit\u00e9 pour l’employ\u00e9 de contester le r\u00e9sultat.<\/p>\n<\/div>\n
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Lors du proc\u00e8s, l\u2019entreprise n\u2019a pas pu prouver que ces exigences avaient \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Il est notamment rest\u00e9 ouvert<\/p>\n<\/div>\n
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\nsi l’alcoolom\u00e8tre utilis\u00e9 \u00e9tait effectivement agr\u00e9\u00e9,<\/li>\n si les personnes qui ont effectu\u00e9 le test \u00e9taient form\u00e9es pour le faire<\/li>\n et si l’employ\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de son droit de contester le r\u00e9sultat et de demander une contre-enqu\u00eate.<\/li>\n<\/ul>\nCela signifiait que le test d’alcool\u00e9mie positif comme preuve devenait un probl\u00e8me.<\/p>\n<\/div>\n\n\n
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Le tribunal accorde au ma\u00eetre d’ouvrage 102 911 euros<\/h3>\n Le 3 avril 2024, la cour d’appel de Montpellier a donc jug\u00e9 que le licenciement n’\u00e9tait pas fond\u00e9 en droit. Elle a condamn\u00e9 l’employeur \u00e0 verser au ma\u00eetre d’\u0153uvre 102 911 euros.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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La somme comprenait, entre autres, le salaire impay\u00e9, l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, l’indemnit\u00e9 de licenciement et les dommages et int\u00e9r\u00eats. En outre, l’entreprise France Travail a d\u00fb rembourser les allocations de ch\u00f4mage que l’homme avait per\u00e7ues \u2013 jusqu’\u00e0 six mois.<\/p>\n<\/div>\n
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L’employeur n’a pas voulu accepter la d\u00e9cision et s’est adress\u00e9 \u00e0 la Cour de cassation fran\u00e7aise, la plus haute juridiction fran\u00e7aise en mati\u00e8re civile et p\u00e9nale. Mais l\u00e0 aussi, l\u2019entreprise a \u00e9chou\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Alcool au travail : ce qui s’applique en Allemagne<\/h2>\n Cependant, les juges ont pr\u00e9cis\u00e9 qu’un employeur en France est autoris\u00e9 \u00e0 contr\u00f4ler l’alcool de ses employ\u00e9s. De tels contr\u00f4les peuvent \u00eatre autoris\u00e9s en France, notamment pour les activit\u00e9s dangereuses telles que les travaux sur les chantiers de construction.<\/p>\n<\/div>\n
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Mais quelle est la situation en Allemagne ? Que peut faire un employeur si un employ\u00e9 arrive au travail ivre ?<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Selon l’assurance accident l\u00e9gale allemande (DGUV), l’employeur peut demander ou proposer un test en cas de suspicion sp\u00e9cifique ; Le salari\u00e9 peut toutefois le refuser. Les employ\u00e9s ne doivent pas \u00eatre oblig\u00e9s de subir un test d\u2019alcool\u00e9mie ou une alcootest. Ceci s’applique \u00e9galement en cas de suspicion sp\u00e9cifique. Les examens de routine inutiles ne sont pas non plus autoris\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Si un employ\u00e9 ne peut pas travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 cause de l’alcool, l’employeur ne peut pas continuer \u00e0 l’employer. S’il n’y a pas d’autre t\u00e2che s\u00e9curitaire, une interdiction d’emploi s’applique pour la journ\u00e9e. L\u2019employeur doit \u00e9galement s\u2019assurer que le salari\u00e9 rentre chez lui en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n
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Ceci est particuli\u00e8rement important pour les ouvriers du b\u00e2timent, les conducteurs, les op\u00e9rateurs de machines ou autres employ\u00e9s effectuant des t\u00e2ches dangereuses. La DGUV recommande des r\u00e8gles d’entreprise claires en mati\u00e8re de gestion de l’alcool, notamment pour les activit\u00e9s \u00e0 haut risque potentiel.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Allemagne : pas d’alcool\u00e9mie fixe pour le licenciement<\/h2>\n L’alcool sur le lieu de travail peut justifier un avertissement ou un licenciement. Le facteur d\u00e9cisif est de savoir si la consommation nuit au rendement au travail ou entra\u00eene un risque.<\/p>\n<\/div>\n
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Cela ne d\u00e9pend pas simplement du fait que quelqu’un ait un taux d’alcool\u00e9mie de 0,5 ou de 1,0, par exemple. Ce qui est crucial est de savoir si et comment la consommation d\u2019alcool affecte les obligations contractuelles de travail et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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La DGUV souligne \u00e9galement que les cons\u00e9quences en mati\u00e8re de droit du travail ne reposent pas sur des valeurs limites fixes comme dans le trafic routier, mais plut\u00f4t sur les effets sur la performance du travail due et sur le risque.<\/p>\n<\/div>\n
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Entre autres choses, les \u00e9l\u00e9ments suivants sont cruciaux\u00a0:<\/p>\n<\/div>\n
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\nDans quelle mesure l’employ\u00e9 \u00e9tait-il ivre\u00a0?<\/li>\n Quel m\u00e9tier faisait-il ?<\/li>\n Y avait-il un danger sp\u00e9cifique pour lui ou pour autrui ?<\/li>\n Y avait-il une interdiction d\u2019alcool dans l\u2019entreprise ?<\/li>\n La consommation d\u2019alcool a-t-elle affect\u00e9 les performances au travail ?<\/li>\n S’agit-il d’un incident ponctuel ou existe-t-il d\u00e9j\u00e0 des avertissements\u00a0?<\/li>\n Y a-t-il une d\u00e9pendance \u00e0 l’alcool ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/p>\n
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Comment configurer FOCUS en ligne comme source pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e sur Google<\/h2>\n Souhaitez-vous ajouter FOCUS en ligne comme source pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e sur Google\u00a0? Un compte Google est requis pour ce param\u00e8tre. Le param\u00e9trage lui-m\u00eame ne n\u00e9cessite que quelques clics. Ce lien direct vous m\u00e8nera aux param\u00e8tres source de votre compte Google. Nous avons d\u00e9j\u00e0 s\u00e9lectionn\u00e9 FOCUS en ligne pour vous ici – il vous suffit de cocher la case vous-m\u00eame.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Depuis plus de dix ans, j'explore et rapporte les histoires poignantes des individus confront\u00e9s \u00e0 ces d\u00e9fis, tout en sensibilisant le public aux traitements novateurs et aux progr\u00e8s scientifiques dans ce domaine. 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