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\nSource des images\u00a0: FOCUS Affaires<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n
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Les meilleurs cabinets fiscaux en Allemagne<\/p>\n
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Qui travaille \u00e0 temps partiel \u2013 et pourquoi ?<\/h2>\n La diff\u00e9rence entre les sexes est particuli\u00e8rement nette : presque une femme sur deux travaille \u00e0 temps partiel, contre environ une sur huit pour les hommes. Ces chiffres s\u2019expliquent souvent par des raisons classiques : garde d\u2019enfants, soins aux proches, manque d\u2019options \u00e0 temps plein et structures qui supposent encore que \u00ab quelqu\u2019un \u00bb s\u2019occupe des choses \u00e0 la maison \u2013 principalement des femmes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n
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\u00abPour beaucoup de gens, le travail \u00e0 temps partiel n’est pas un mode de vie, mais plut\u00f4t une solution d’urgence\u00bb, d\u00e9clare dans une interview un expert du march\u00e9 du travail d’un institut de recherche de Nuremberg. \u00ab\u00a0Si vous ne trouvez pas de services de garde d’enfants ou d’horaires de travail fiables, vous n’avez aucune chance d’avoir une organisation travail-vie personnelle adapt\u00e9e au temps plein.\u00a0\u00bb <\/p>\n<\/div>\n
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Il y a aussi des salari\u00e9s qui r\u00e9duisent consciemment : ceux qui ont r\u00e9organis\u00e9 leurs priorit\u00e9s apr\u00e8s la pand\u00e9mie, les membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z, mais aussi les personnes \u00e2g\u00e9es qui sont sur le point de prendre leur retraite. C’est surtout dans les derni\u00e8res ann\u00e9es de la vie active que se d\u00e9veloppe le d\u00e9sir d’accorder une plus grande importance \u00e0 la sant\u00e9 et aux loisirs – des mod\u00e8les tels que la retraite partielle en b\u00e9n\u00e9ficient. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Quelle part nette reste-t-il r\u00e9ellement dans le travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n La crainte centrale de nombreux salari\u00e9s : si je descends \u00e0 30 ou 20 heures, mes revenus vont chuter de fa\u00e7on spectaculaire. Une \u00e9valuation actuelle de l’Aide fiscale sur les salaires (VLH) montre : Les pertes nettes sont souvent inf\u00e9rieures \u00e0 ce qu’elles paraissent initialement. <\/p>\n<\/div>\n
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Un exemple :<\/p>\n<\/div>\n
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\nUn temps plein avec 40 heures et 3 500 euros brut par mois : apr\u00e8s imp\u00f4ts et cotisations sociales, cela laisse environ 2 315 euros net.<\/li>\n Temps partiel de 30 heures (soit moins 25 pour cent du temps de travail) : le salaire brut tombe \u00e0 2 625 euros, le salaire net \u00e0 environ 1 835 euros.<\/li>\n<\/ul>\nLes heures de travail sont r\u00e9duites d’un quart, mais le salaire net n’est r\u00e9duit que d’un peu moins de 21 pour cent. \u00abDans ce cas, la progression de l’imp\u00f4t sur le revenu agit comme un petit tampon pour le travail \u00e0 temps partiel\u00bb, expliquent les acteurs du milieu VLH. Quiconque gagne moins paie moins d\u2019imp\u00f4ts en termes absolus et relatifs \u2013 ce qui signifie qu\u2019il reste plus que ce que l\u2019on pourrait attendre d\u2019un simple calcul en trois points.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Cela devient encore plus clair avec un mod\u00e8le \u00e0 mi-temps\u00a0:<\/p>\n<\/div>\n
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\nSelon le VLH, une r\u00e9duction de 40 \u00e0 20 heures par semaine (moins 50 pour cent du temps de travail) ne conduit pas \u00e0 une r\u00e9duction de moiti\u00e9 du salaire net, mais \u00e0 une r\u00e9duction de \u00ab pas tout \u00e0 fait 42 pour cent \u00bb.<\/li>\n En d\u2019autres termes : \u00ab Avec deux fois moins d\u2019heures de travail, il reste plus de la moiti\u00e9 du salaire net pr\u00e9c\u00e9dent. \u00bb<\/li>\n<\/ul>\nPour beaucoup de gens, c’est la t\u00e2che de calcul cruciale : puis-je me permettre de travailler huit ou vingt heures de moins par semaine – et qu’est-ce que je gagne en termes de temps, de sant\u00e9 et de qualit\u00e9 de vie ? Cette question peut \u00e9galement \u00eatre facilement r\u00e9solue \u00e0 l\u2019aide d\u2019un calculateur brut-net. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Classe d\u2019imposition et partage des conjoints : le booster cach\u00e9 du temps partiel<\/h2>\n La s\u00e9paration des conjoints joue un r\u00f4le particuli\u00e8rement important dans les relations \u00e0 revenus in\u00e9gaux. Ce syst\u00e8me divise les revenus communs d’un couple mari\u00e9 en deux et les impose s\u00e9par\u00e9ment, ce qui entra\u00eene d’importantes \u00e9conomies d’imp\u00f4t, souvent sup\u00e9rieures \u00e0 10 000 euros par an, en cas de grandes diff\u00e9rences de revenus. Cons\u00e9quence : les personnes \u00e0 faible revenu, g\u00e9n\u00e9ralement des femmes \u00e0 temps partiel, ne sont gu\u00e8re incit\u00e9es \u00e0 travailler davantage, car chaque euro suppl\u00e9mentaire perd rapidement sa valeur nette en raison de l’augmentation des imp\u00f4ts et des d\u00e9ductions.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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La combinaison de la classe d’imposition 3 pour le principal revenu et de la classe 5 pour le deuxi\u00e8me revenu renforce cet effet : le faible revenu per\u00e7oit moins de son revenu brut, ce qui rend le passage \u00e0 un temps plein peu attrayant financi\u00e8rement, notamment en ce qui concerne les frais de garde. Une \u00e9tude de Bertelsmann montre que le fractionnement maintient les femmes dans le \u00ab pi\u00e8ge du temps partiel \u00bb et peut augmenter le quota jusqu’\u00e0 20 pour cent. Le leader du SPD et ministre des Finances, Lars Klingbeil, l’a r\u00e9cemment qualifi\u00e9 de \u00ab dissuasif par rapport au si\u00e8cle dernier \u00bb et envisage de l’abolir pour les futurs mariages afin de cr\u00e9er des dizaines de milliers d’emplois \u00e0 temps plein.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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\u00abLe choix de la classe fiscale 3\/5 favorise une d\u00e9pendance structurelle et maintient les femmes dans une petite taille\u00bb, pr\u00e9vient la sociologue Birgit Happel. \u00c0 long terme, cela a \u00e9galement un impact sur la pension, car des cotisations plus faibles r\u00e9duisent la s\u00e9curit\u00e9 ult\u00e9rieure. Une r\u00e9forme pourrait cr\u00e9er des incitations pour rendre plus attractifs les mod\u00e8les de partenariat avec \u00e9galit\u00e9 d\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Temps, argent, carri\u00e8re : le dilemme des trois fronts<\/h2>\n Cependant, le calcul sobre des imp\u00f4ts ne montre qu\u2019une partie de la v\u00e9rit\u00e9. Ceux qui optent pour un emploi \u00e0 temps partiel prennent g\u00e9n\u00e9ralement une d\u00e9cision \u00e0 trois niveaux : le revenu aujourd’hui, les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re demain et la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re pendant la vieillesse.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Au niveau actuel, le calcul de VLH montre : Un passage cibl\u00e9 de 40 \u00e0 30 heures peut \u00eatre financi\u00e8rement g\u00e9rable – en particulier pour les revenus moyens, o\u00f9 l’effet fiscal est tr\u00e8s important. <\/p>\n<\/div>\n
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Au niveau carri\u00e8re, les choses sont diff\u00e9rentes. \u00abLe travail \u00e0 temps partiel est encore un tueur de carri\u00e8re \u00e0 de nombreux niveaux de direction\u00bb, d\u00e9clare un consultant en ressources humaines qui accompagne les grandes et moyennes entreprises. \u00ab Quiconque atteint les 80 pour cent envoie le signal en cas de doute : plus d\u2019ambitions, plus de disponibilit\u00e9 pour des postes suppl\u00e9mentaires \u2013 m\u00eame si ce n\u2019est pas vrai en r\u00e9alit\u00e9. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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\u00c0 long terme, le travail \u00e0 temps partiel a \u00e9galement des cons\u00e9quences sur les retraites et la s\u00e9curit\u00e9 : moins de brut signifie moins de cotisations \u00e0 l’assurance pension l\u00e9gale, aux r\u00e9gimes de retraite d’entreprise ou aux r\u00e9serves priv\u00e9es. Il est utile de prendre des contre-mesures d\u00e8s le d\u00e9but, par exemple en versant des cotisations suppl\u00e9mentaires volontaires ou en adoptant un comportement d’\u00e9pargne plus conscient si les revenus actuels le permettent. <\/p>\n<\/div>\n
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La politique entre appel et r\u00e9forme structurelle<\/h2>\n Alors que l’aile pro-entrepreneuriat de la CDU veut restreindre le droit de travailler \u00e0 temps partiel afin d’inciter davantage de personnes \u00e0 travailler \u00e0 temps plein, les chercheurs en mati\u00e8re de march\u00e9 du travail soulignent un autre levier : de meilleures conditions-cadres. Cela comprend des services de garde d’enfants fiables, des \u00e9coles flexibles ouvertes toute la journ\u00e9e, des incitations fiscales pour les mod\u00e8les de partenariat et davantage de v\u00e9ritables emplois de direction \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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\u00abSi l’on veut s\u00e9rieusement travailler davantage \u00e0 temps plein, il faut permettre aux familles de vivre \u00e0 temps plein\u00bb, estime un expert de la famille qui critique le d\u00e9bat actuel. Autrement, l\u2019appel \u00e0 \u00ab\u00a0travailler davantage\u00a0\u00bb resterait une formule creuse qui ignore les r\u00e9alit\u00e9s des parents c\u00e9libataires, des proches aidants ou des employ\u00e9s travaillant par \u00e9quipes. <\/p>\n<\/div>\n
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Dans le m\u00eame temps, les \u00e9conomistes soulignent que la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s n\u2019est pas seulement une question de nombre de personnes, mais aussi de productivit\u00e9 et de r\u00e9partition. Dans certains secteurs, les postes \u00e0 temps plein ne sont pas pourvus du tout parce qu’ils sont mal pay\u00e9s ou difficiles \u00e0 planifier. Dans d’autres, il y aurait des r\u00e9serves si les entreprises prenaient plus au s\u00e9rieux les mod\u00e8les horaires flexibles ou le partage du travail. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Entre responsabilit\u00e9 personnelle et probl\u00e8mes de syst\u00e8me<\/h2>\n Le temps partiel est depuis longtemps plus qu\u2019une simple question de style de vie individuel : c\u2019est un sismographe pour l\u2019\u00e9tat de la soci\u00e9t\u00e9 du travail. Les statistiques sont \u00e9loquentes : de nombreuses personnes ne veulent ou ne peuvent plus travailler selon le mod\u00e8le classique \u00e0 temps plein, m\u00eame si le mod\u00e8le social et politique repose toujours sur la norme des 40 heures.<\/p>\n<\/div>\n
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\u00ab Il ne s\u2019agit pas de savoir si nous, en tant que soci\u00e9t\u00e9, sommes devenus trop paresseux \u00bb, explique un sociologue du travail. \u00ab Il s\u2019agit de savoir comment nous organisons le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, les soins et les loisirs \u2013 et si nous avons le courage d\u2019adapter nos syst\u00e8mes \u00e0 cela. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/aside>\n
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Pour les salari\u00e9s, cela signifie : quiconque envisage de travailler \u00e0 temps partiel doit faire des calculs sobres, comprendre les cons\u00e9quences fiscales et de retraite – et en m\u00eame temps jeter un regard honn\u00eate sur sa propre situation de vie. Pour les hommes politiques et les entreprises, cela signifie \u00e9loigner le d\u00e9bat des appels moraux vers des solutions qui permettent \u00e0 la fois plus d\u2019heures de travail et plus d\u2019autonomie.<\/p>\n<\/div>\n
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Car au final la question devient \u00ab temps partiel ou temps plein ? Les d\u00e9cisions se prennent moins sur la base de slogans qu’\u00e0 la table de la cuisine – o\u00f9 se rencontrent r\u00e9ellement les fiches de salaire, les projets de garderie, les services de garde et ses propres forces. <\/p>\n<\/div>\n
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Par Stefan Ruzas<\/p>\n<\/div>\n
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L’original de cet article \u00ab\u00a0Mode de vie \u00e0 temps partiel ou astuce fiscale astucieuse ? Tant d’argent reste vraiment en 30 heures au lieu de 40 heures\u00a0\u00bb vient de FOCUS Business.<\/i><\/p>\n<\/div>\n
M\u00eame si de plus en plus de personnes travaillent \u00e0 temps partiel, le volume global<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15651,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[3452,2748,334,2782,3490,9522,1188,1597,32],"class_list":["post-15650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parentalite-enfance","tag-cest","tag-combien","tag-diminue","tag-heures","tag-lieu","tag-net","tag-reellement","tag-revenu","tag-votre","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","resize-featured-image"],"yoast_head":"\n
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Depuis plus de dix ans, j'explore et rapporte les histoires poignantes des individus confront\u00e9s \u00e0 ces d\u00e9fis, tout en sensibilisant le public aux traitements novateurs et aux progr\u00e8s scientifiques dans ce domaine. 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