{"id":14569,"date":"2026-03-04T10:00:53","date_gmt":"2026-03-04T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/"},"modified":"2026-03-04T10:01:12","modified_gmt":"2026-03-04T09:01:12","slug":"quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/","title":{"rendered":"Quand l&#8217;employeur peut refuser des vacances"},"content":{"rendered":"<p><!--$--><\/p>\n<div data-hk=\"00942120a20200\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<p>Les vacances sont bien plus qu&rsquo;une simple pause dans le travail. Il sert \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 et est garanti par la loi. Selon la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les jours f\u00e9ri\u00e9s (BUrlG), les salari\u00e9s ont droit \u00e0 au moins quatre semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an. Cela signifie 20 jours ouvrables pour une semaine de cinq jours et 24 jours ouvrables pour une semaine de six jours. Cette r\u00e9glementation minimale l\u00e9gale peut \u00eatre \u00e9tendue, mais pas r\u00e9duite, au profit des salari\u00e9s par le biais de l&#8217;emploi ou des conventions collectives. <\/p>\n<\/div>\n<aside data-hk=\"00942120a202104\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor Ad-Slot-FC\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Container\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Window\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-2\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"2\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<div data-hk=\"00942120a20220\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<p>En principe, les vacances doivent \u00eatre prises au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile en cours. Mais de nombreux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient encore de jours de vacances ouverts en fin d\u2019ann\u00e9e. Ceux-ci ne doivent pas n\u00e9cessairement expirer automatiquement. Les vacances restantes peuvent \u00eatre report\u00e9es \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e suivante si des raisons personnelles ou op\u00e9rationnelles urgentes ont emp\u00each\u00e9 les vacances. Toutefois, ce qui suit s&rsquo;applique : Les vacances transf\u00e9r\u00e9es doivent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre prises au plus tard le 31 mars de la nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-hk=\"00942120a202304\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-out\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-out-1\" data-orientation=\"out\" data-index=\"1\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-hk=\"00942120a20240\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<h2>Obligation de coop\u00e9ration de l\u2019employeur et d\u00e9lais d\u2019expiration<\/h2>\n<p>Un employeur doit \u00e9galement informer ses salari\u00e9s du nombre de jours de vacances encore impay\u00e9s et de leurs \u00e9ventuelles dates d&rsquo;expiration. Selon la Cour de justice europ\u00e9enne et le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, il a un soi-disant devoir de coop\u00e9ration. S&rsquo;il ne le fait pas, le droit aux vacances peut continuer \u00e0 exister pendant des ann\u00e9es. Ce n&rsquo;est que lorsque l&#8217;employeur a fourni suffisamment d&rsquo;informations et a eu la possibilit\u00e9 de prendre des vacances que les jours de vacances restants peuvent effectivement expirer.  <\/p>\n<\/div>\n<aside data-hk=\"00942120a202504\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-3\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"3\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-hk=\"00942120a20260\" class=\"Ad-Row\">\n<div class=\"Ad-Col col-lg-5\">\n<div data-hk=\"00942120a2026104\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-ver\" role=\"region\" aria-label=\"Anzeige 1\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-ver-1\" data-orientation=\"ver\" data-index=\"1\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"Ad-Col col-lg-5\">\n<aside data-hk=\"00942120a2026204\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-ver Ad-Slot-FC\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Container\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Window\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-ver-2\" data-orientation=\"ver\" data-index=\"2\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<\/div>\n<div data-hk=\"00942120a20270\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<p>En principe, les salari\u00e9s sont autoris\u00e9s \u00e0 d\u00e9cider eux-m\u00eames quand ils souhaitent prendre des vacances, dans la mesure o\u00f9 cela n&rsquo;entre pas en conflit avec des questions op\u00e9rationnelles urgentes ou avec les int\u00e9r\u00eats des autres salari\u00e9s. Les employeurs ne peuvent refuser des vacances qu&rsquo;en cas de conflit avec des besoins op\u00e9rationnels importants ou des crit\u00e8res sociaux. Des facteurs tels que l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;anciennet\u00e9, les enfants d&rsquo;\u00e2ge scolaire, les parents isol\u00e9s ou les proches n\u00e9cessitant des soins doivent \u00eatre particuli\u00e8rement pris en compte.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-hk=\"00942120a202804\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-4\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"4\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-hk=\"00942120a20290\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<h2>Exigences formelles, jours f\u00e9ri\u00e9s et jours de pont<\/h2>\n<p>Pour une protection juridique, je recommande de toujours soumettre les demandes de vacances par \u00e9crit et d&rsquo;obtenir l&rsquo;approbation de l&#8217;employeur. Les promesses orales ou les consentements conditionnels sont difficiles \u00e0 prouver et offrent peu de s\u00e9curit\u00e9 en cas de litige. Les r\u00e9veillons de No\u00ebl et du Nouvel An ne sont pas des jours f\u00e9ri\u00e9s. La question de savoir si les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de jours de cong\u00e9 ces jours-l\u00e0 d\u00e9pend de l&#8217;employeur. En revanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s comme les 25 et 26 d\u00e9cembre ou le 1er mai sont g\u00e9n\u00e9ralement des jours non ouvrables, m\u00eame si des exceptions peuvent s&rsquo;appliquer pour certains groupes professionnels comme le personnel de s\u00e9curit\u00e9 ou le secteur de la sant\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n<aside data-hk=\"00942120a202a1004\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-5\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"5\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-hk=\"00942120a202a110\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<p>M\u00eame les journ\u00e9es de bridge populaires ne sont pas garanties par la loi. Ceux qui demandent un cong\u00e9 en premier ont souvent de bonnes chances, mais les aspects sociaux doivent \u00e9galement \u00eatre pris en compte. Certaines entreprises r\u00e9glementent l&rsquo;utilisation de journ\u00e9es particuli\u00e8rement pris\u00e9es par rotation ou selon des crit\u00e8res sociaux.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-hk=\"00942120a202a1204\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-desktop Ad-Slot-hor Ad-Slot-FC\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Container\">\n<div class=\"Ad-Slot-FC-Window\">\n<div id=\"ad-slot-desktop-hor-2\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"2\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"desktop\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<div data-hk=\"00942120a202a130\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<h2>Cong\u00e9 sp\u00e9cial, temps de formation et demi-journ\u00e9es<\/h2>\n<p>Les demi-journ\u00e9es de vacances ne constituent pas un droit l\u00e9gal dans le cadre du minimum de vacances. Ce qui suit s&rsquo;applique aux vacances convenues au-del\u00e0 de ce d\u00e9lai\u00a0: les demi-journ\u00e9es de vacances ne peuvent devenir contraignantes que s&rsquo;il existe un droit contractuel ou si un exercice dit d&rsquo;entreprise s&rsquo;est produit sur une longue p\u00e9riode et a \u00e9t\u00e9 tacitement accept\u00e9 par l&#8217;employeur.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-hk=\"00942120a202a1404\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-6\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"6\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-hk=\"00942120a202a150\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<p>Un cong\u00e9 sp\u00e9cial peut \u00eatre demand\u00e9 dans des situations particuli\u00e8res de la vie, comme un mariage, la naissance de votre propre enfant ou un d\u00e9c\u00e8s dans la famille. Dans de nombreux cas, des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques \u00e0 ce sujet sont \u00e9nonc\u00e9es dans les conventions collectives ou en mati\u00e8re de travail. Le cong\u00e9-\u00e9ducation est inscrit dans la loi dans certains L\u00e4nder avec des r\u00e9glementations diff\u00e9rentes. Toutefois, les employeurs peuvent refuser l&rsquo;exon\u00e9ration si des raisons op\u00e9rationnelles urgentes s&rsquo;y opposent. Dans ce cas, ils devraient proposer des alternatives. Dans la plupart des L\u00e4nder, la demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e six semaines avant la mesure, et m\u00eame huit semaines dans le Mecklembourg-Pom\u00e9ranie occidentale.<\/p>\n<\/div>\n<aside data-hk=\"00942120a202a1604\" data-qa-ad-slot class=\"Ad-Slot Ad-Slot-mobile Ad-Slot-hor\">\n<div id=\"ad-slot-mobile-hor-7\" data-orientation=\"hor\" data-index=\"7\" data-slot=\"ad-slot\" data-device=\"mobile\"><\/div>\n<\/aside>\n<div data-hk=\"00942120a202a170\" class=\"Html-Block\" data-qa-article-content-text>\n<h2>Heures suppl\u00e9mentaires et compensation financi\u00e8re<\/h2>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre pay\u00e9es ou compens\u00e9es par un cong\u00e9 compensatoire. Le d\u00e9lai de prescription est de trois ans, mais peut \u00eatre raccourci par des accords de travail ou des conventions collectives. Il n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement pas pr\u00e9vu de paiement des jours de vacances non pris au cours de la relation de travail afin d&rsquo;\u00e9viter des incitations financi\u00e8res au renoncement au repos. Les vacances restantes ne peuvent \u00eatre compens\u00e9es qu&rsquo;au moment o\u00f9 vous quittez l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<div data-hk=\"00942120a202a180\" class=\"Article-ReusableText Html-Block\" data-qa-article-reusable-content-text><!--$--><!--\/--><\/p>\n<div>\n<p>Tobias Klingelh\u00f6fer est avocat et travaille depuis de nombreuses ann\u00e9es comme expert juridique chez ARAG. Il fait partie du Cercle EXPERTS, un r\u00e9seau de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s. Il fait partie de notre Cercle EXPERTS. Le contenu repr\u00e9sente son opinion personnelle bas\u00e9e sur son expertise individuelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--\/--><br \/>\n<!--$--><br \/>\n<!--\/--><br \/>\n<!--$--><br \/>\n<!--\/--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les vacances sont bien plus qu&rsquo;une simple pause dans le travail. Il sert \u00e0 prot\u00e9ger<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14570,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[16,9072,669,6903,9073,1847],"class_list":["post-14569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parentalite-enfance","tag-des","tag-lemployeur","tag-peut","tag-quand","tag-refuser","tag-vacances","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quand l&#039;employeur peut refuser des vacances - RVH-Synergie.org<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quand l&#039;employeur peut refuser des vacances - RVH-Synergie.org\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les vacances sont bien plus qu&rsquo;une simple pause dans le travail. Il sert \u00e0 prot\u00e9ger\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RVH-Synergie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-04T09:00:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-04T09:01:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Charles Martinez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Charles Martinez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/\"},\"author\":{\"name\":\"Charles Martinez\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/person\/aa5ea98671fb4e8620f488a0795d2560\"},\"headline\":\"Quand l&#8217;employeur peut refuser des vacances\",\"datePublished\":\"2026-03-04T09:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-04T09:01:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/\"},\"wordCount\":964,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg\",\"keywords\":[\"des\",\"lemployeur\",\"peut\",\"quand\",\"refuser\",\"vacances\"],\"articleSection\":[\"Parentalit\u00e9 &amp; Enfance\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/\",\"url\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/\",\"name\":\"Quand l'employeur peut refuser des vacances - RVH-Synergie.org\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-04T09:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-04T09:01:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quand l&#8217;employeur peut refuser des vacances\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/\",\"name\":\"RVH-Synergie.org\",\"description\":\"RVH-Synergie, site ind\u00e9pendant d&#039;informations sur la prise en charge des addictions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#organization\",\"name\":\"RVH-Synergie.org\",\"url\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"RVH-Synergie.org\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/person\/aa5ea98671fb4e8620f488a0795d2560\",\"name\":\"Charles Martinez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/charles-martinez-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/charles-martinez-scaled.jpg\",\"caption\":\"Charles Martinez\"},\"description\":\"Bonjour, je m'appelle Charles Martinez, r\u00e9dacteur passionn\u00e9 pour le m\u00e9dia RVH-synergie.org, d\u00e9di\u00e9 aux addictions et aux maladies. Depuis plus de dix ans, j'explore et rapporte les histoires poignantes des individus confront\u00e9s \u00e0 ces d\u00e9fis, tout en sensibilisant le public aux traitements novateurs et aux progr\u00e8s scientifiques dans ce domaine. Mon engagement r\u00e9side dans l'espoir de cr\u00e9er une communaut\u00e9 inform\u00e9e et empathique, pr\u00eate \u00e0 soutenir ceux qui luttent contre ces \u00e9preuves.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/rvh-synergie.org\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quand l'employeur peut refuser des vacances - RVH-Synergie.org","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Quand l'employeur peut refuser des vacances - RVH-Synergie.org","og_description":"Les vacances sont bien plus qu&rsquo;une simple pause dans le travail. Il sert \u00e0 prot\u00e9ger","og_url":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/","og_site_name":"RVH-Synergie","article_published_time":"2026-03-04T09:00:53+00:00","article_modified_time":"2026-03-04T09:01:12+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Charles Martinez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Charles Martinez","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/"},"author":{"name":"Charles Martinez","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/person\/aa5ea98671fb4e8620f488a0795d2560"},"headline":"Quand l&#8217;employeur peut refuser des vacances","datePublished":"2026-03-04T09:00:53+00:00","dateModified":"2026-03-04T09:01:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/"},"wordCount":964,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg","keywords":["des","lemployeur","peut","quand","refuser","vacances"],"articleSection":["Parentalit\u00e9 &amp; Enfance"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/","url":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/","name":"Quand l'employeur peut refuser des vacances - RVH-Synergie.org","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg","datePublished":"2026-03-04T09:00:53+00:00","dateModified":"2026-03-04T09:01:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#primaryimage","url":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg","contentUrl":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances.jpg","width":1200,"height":630},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/quand-lemployeur-peut-refuser-des-vacances\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quand l&#8217;employeur peut refuser des vacances"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#website","url":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/","name":"RVH-Synergie.org","description":"RVH-Synergie, site ind\u00e9pendant d&#039;informations sur la prise en charge des addictions.","publisher":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#organization","name":"RVH-Synergie.org","url":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/favicon.png","contentUrl":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"RVH-Synergie.org"},"image":{"@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/person\/aa5ea98671fb4e8620f488a0795d2560","name":"Charles Martinez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/charles-martinez-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/charles-martinez-scaled.jpg","caption":"Charles Martinez"},"description":"Bonjour, je m'appelle Charles Martinez, r\u00e9dacteur passionn\u00e9 pour le m\u00e9dia RVH-synergie.org, d\u00e9di\u00e9 aux addictions et aux maladies. Depuis plus de dix ans, j'explore et rapporte les histoires poignantes des individus confront\u00e9s \u00e0 ces d\u00e9fis, tout en sensibilisant le public aux traitements novateurs et aux progr\u00e8s scientifiques dans ce domaine. Mon engagement r\u00e9side dans l'espoir de cr\u00e9er une communaut\u00e9 inform\u00e9e et empathique, pr\u00eate \u00e0 soutenir ceux qui luttent contre ces \u00e9preuves.","sameAs":["https:\/\/rvh-synergie.org\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14569"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14571,"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14569\/revisions\/14571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}