{"id":10767,"date":"2025-10-20T15:16:21","date_gmt":"2025-10-20T13:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/la-covid-19-post-pandemique-est-liee-a-un-nombre-eleve-dabsences-et-de-departs-du-personnel\/"},"modified":"2025-10-20T15:16:21","modified_gmt":"2025-10-20T13:16:21","slug":"la-covid-19-post-pandemique-est-liee-a-un-nombre-eleve-dabsences-et-de-departs-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rvh-synergie.org\/actualites\/la-covid-19-post-pandemique-est-liee-a-un-nombre-eleve-dabsences-et-de-departs-du-personnel\/","title":{"rendered":"La COVID-19 post-pand\u00e9mique est li\u00e9e \u00e0 un nombre \u00e9lev\u00e9 d\u2019absences et de d\u00e9parts du personnel"},"content":{"rendered":"
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Bien apr\u00e8s que le gouvernement des \u00c9tats-Unis ait d\u00e9clar\u00e9 l\u2019urgence pand\u00e9mique termin\u00e9e, le COVID-19 a continu\u00e9 de provoquer \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame nombre d\u2019absences de travail mensuelles tout au long de l\u2019ann\u00e9e que pendant les mois de pointe de la grippe, a d\u00e9couvert une \u00e9quipe comprenant des chercheurs de l\u2019\u00c9cole de sant\u00e9 publique de Yale (YSPH).<\/p>\n

L’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e dans R\u00e9seau JAMA ouvert<\/i>.<\/p>\n

Les chercheurs ont lanc\u00e9 le projet pour comprendre les effets persistants du virus apr\u00e8s la fin officielle de la pand\u00e9mie en mai 2023.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les impacts n\u00e9gatifs de la pand\u00e9mie sur le march\u00e9 du travail avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s, mais il n’\u00e9tait pas clair si ces probl\u00e8mes avaient persist\u00e9 jusqu’en 2024\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le Dr Julia Dennett, Ph.D., auteur principal de l’article et associ\u00e9e postdoctorale au d\u00e9partement d’\u00e9pid\u00e9miologie (maladies microbiennes) de l’YSPH lorsque la recherche a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e. Elle travaille actuellement \u00e0 l’Institut Hasso Plattner en Allemagne.<\/p>\n

L’\u00e9quipe a \u00e9tudi\u00e9 les absences du travail d’une semaine pour des raisons de sant\u00e9 et les travailleurs qui \u00e9taient inactifs le mois suivant une telle absence. Ils ont utilis\u00e9 un vaste \u00e9chantillon national de donn\u00e9es collect\u00e9es par le US Census Bureau et le Bureau of Labor Statistics repr\u00e9sentant environ 158,4 millions de travailleurs en f\u00e9vrier 2020.<\/p>\n

Les chercheurs ont divis\u00e9 les donn\u00e9es en trois p\u00e9riodes : pr\u00e9-pand\u00e9mique (janvier 2015 \u00e0 f\u00e9vrier 2020), pand\u00e9mie (mars 2020 \u00e0 avril 2023) et post-pand\u00e9mique (mai 2023 \u00e0 d\u00e9cembre 2024).<\/p>\n

Pour d\u00e9terminer l’effet possible du COVID, ils ont soustrait les absences mensuelles li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 d’avant la pand\u00e9mie avec celles pendant et apr\u00e8s. Ils ont \u00e9galement suivi les niveaux de COVID, de grippe A et B et de VRS dans les eaux us\u00e9es \u00e0 partir du moment o\u00f9 ces informations sont devenues disponibles en janvier 2022. Cela visait \u00e0 garantir que le COVID, et non ces autres virus, \u00e9tait responsable des absences et des sorties du personnel.<\/p>\n

Les chercheurs ont d\u00e9couvert que les absences pour raisons de sant\u00e9 \u00e9taient plus \u00e9troitement li\u00e9es aux niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de COVID dans les eaux us\u00e9es. Comme ils s\u2019y attendaient, les absences ont \u00e9t\u00e9 les plus nombreuses pendant la pand\u00e9mie. Mais ils ont constat\u00e9 que les absences sont rest\u00e9es \u00e9lev\u00e9es pendant la p\u00e9riode post-pand\u00e9mique, avec une moyenne de 1,07 million par mois en 2024. Il s\u2019agit essentiellement du m\u00eame nombre que celui des mois de pointe (d\u00e9cembre \u00e0 f\u00e9vrier) d\u2019une saison grippale typique.<\/p>\n

\u00ab On nous a dit que le COVID \u00e9tait termin\u00e9 et que nous n’avions plus \u00e0 nous en soucier, mais les perturbations sur le march\u00e9 du travail persistent avec le temps \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le Dr Gregg Gonsalves, Ph.D., professeur agr\u00e9g\u00e9 d’\u00e9pid\u00e9miologie (maladies microbiennes) et auteur principal de l’article.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons document\u00e9 des absences du travail comparables \u00e0 celles observ\u00e9es pendant les saisons grippales s’\u00e9tendant sur toute l’ann\u00e9e comme nouvelle r\u00e9f\u00e9rence.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Sur toute la p\u00e9riode post-pand\u00e9mique, les absences pour raisons de sant\u00e9 \u00e9taient de 12,9 % et les cessations d\u2019emploi de 13,1 % plus \u00e9lev\u00e9es qu\u2019avant la pand\u00e9mie. Mais les travailleurs des diff\u00e9rents domaines ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s diff\u00e9remment.<\/p>\n

Les taux de travailleurs peu susceptibles de contracter le COVID au travail ont diminu\u00e9 jusqu\u2019aux niveaux d\u2019avant la pand\u00e9mie, mais les taux sont rest\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9s pour les groupes dont les conditions de travail les exposent \u00e0 un risque d\u2019infection. Les absences \u00e9taient 8,1 % plus \u00e9lev\u00e9es pour les travailleurs peu susceptibles de travailler \u00e0 domicile et 12,5 % plus \u00e9lev\u00e9es pour les travailleurs dont le travail les obligeait \u00e0 \u00eatre physiquement proches des autres travailleurs.<\/p>\n

Gonsalves esp\u00e8re que la recherche pourra \u00eatre utilis\u00e9e pour r\u00e9duire les transmissions de COVID sur le lieu de travail gr\u00e2ce, par exemple, \u00e0 une meilleure ventilation et \u00e0 des politiques de cong\u00e9 pour emp\u00eacher les travailleurs malades d’infecter les autres.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ces donn\u00e9es sur le travail sont vraiment importantes car elles nous aident \u00e0 suivre ce qui se passe \u00e9pid\u00e9miologiquement dans ce pays\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous devrions r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont nous pouvons mieux utiliser la myriade de sources de donn\u00e9es \u00e0 notre disposition pour comprendre les impacts soci\u00e9taux des \u00e9pid\u00e9mies, des \u00e9pid\u00e9mies et des pand\u00e9mies.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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